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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年版机关事业单位公务员工资制度改革合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方：指机关事业单位

1.2乙方：指签订本合同的公务员

第二条：工资制度改革的实施范围

2.1本次工资制度改革的适用人员范围

2.2本次工资制度改革的不适用人员范围

第三条：工资制度改革的基本原则

3.1公平原则

3.2激励原则

3.3可持续原则

第四条：工资构成

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3岗位工资

4.4其他补贴和奖金

第五条：基本工资标准的调整

5.1调整依据

5.2调整幅度

5.3调整时间的确定

第六条：绩效工资的考核与发放

6.1绩效考核指标体系

6.2绩效考核流程

6.3绩效工资的发放标准及时间

第七条：岗位工资的确定与调整

7.1岗位工资标准的确定

7.2岗位工资的调整

7.3岗位工资的发放标准及时间

第八条：其他补贴和奖金的发放

8.1各项补贴的发放标准及时间

8.2奖金的发放条件及标准

第九条：工资支付方式及时间

9.1工资支付方式

9.2工资支付时间

第十条：工资制度改革的相关政策衔接

10.1现有政策的沿用与调整

10.2新政策的制定与实施

第十一条：合同的生效、变更和终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的变更程序

11.3合同的终止条件

第十二条：争议解决方式

12.1双方协商解决

12.2第三方调解

12.3法律途径

第十三条：保密条款

13.1保密内容

13.2保密期限

13.3违约责任

第十四条：其他约定

14.1双方认为需要约定的其他事项

14.2附加条款的制定与实施

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方：指机关事业单位，包括所有适用本次工资制度改革的部门和单位。

1.2乙方：指签订本合同的公务员，包括所有适用本次工资制度改革的公务员。

第二条：工资制度改革的实施范围

2.1本次工资制度改革的适用人员范围：所有在甲方工作的乙方，包括在编人员和合同制人员。

2.2本次工资制度改革的不适用人员范围：甲方临时工、实习生、支教人员等非公务员身份的人员。

第三条：工资制度改革的基本原则

3.1公平原则：确保乙方工资水平与市场接轨，体现乙方的工作价值和工作贡献。

3.2激励原则：通过绩效考核，激发乙方工作积极性，提高工作效率和质量。

3.3可持续原则：保证甲方财务健康，确保工资制度改革的可持续性。

第四条：工资构成

4.1基本工资：根据乙方的职务级别、工作年限等因素确定，保障乙方的基本生活水平。

4.2绩效工资：根据乙方的绩效考核结果确定，体现乙方的实际工作表现。

4.3岗位工资：根据乙方的岗位特点和工作性质确定，体现乙方的专业技能和工作责任。

4.4其他补贴和奖金：包括但不限于交通补贴、通信补贴、加班费、年终奖等，根据乙方的实际工作需要和甲方财务状况确定。

第五条：基本工资标准的调整

5.1调整依据：根据乙方的职务级别、工作年限、物价水平等因素进行调整。

5.2调整幅度：基本工资标准的调整幅度由甲方根据实际情况确定，并报乙方同意。

5.3调整时间的确定：基本工资标准的调整时间由甲方根据实际情况确定，并提前通知乙方。

第六条：绩效工资的考核与发放

6.1绩效考核指标体系：绩效考核指标体系由甲方制定，包括工作质量、工作效率、工作成果等方面。

6.2绩效考核流程：绩效考核流程包括绩效目标设定、绩效考核实施、绩效结果反馈等环节。

6.3绩效工资的发放标准及时间：绩效工资的发放标准根据乙方的绩效考核结果确定，发放时间与工资发放时间一致。

第八条：其他补贴和奖金的发放

8.1各项补贴的发放标准及时间：甲方根据乙方的实际工作需要和财务状况，制定各项补贴的发放标准，并在合同中予以明确。各项补贴的发放时间与工资发放时间一致。

8.2奖金的发放条件及标准：甲方根据乙方的绩效考核结果、工作年限、突出贡献等因素，制定奖金的发放条件及标准，并在合同中予以明确。奖金的发放时间与工资发放时间一致。

第九条：工资支付方式及时间

9.1工资支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付工资，乙方应提供有效的银行账户信息。

9.2工资支付时间：甲方向乙方支付工资的日期为每月固定的某一日，如遇法定节假日或公休日，则提前至最近的工作日支付。

第十条：工资制度改革的相关政策衔接

10.1现有政策的沿用与调整：本次工资制度改革实施后，甲方应根据改革内容，对现有相关政策进行调整，确保政策