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2024年度门诊部人力资源外包二零二四版服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2人力资源外包服务

1.3门诊部

1.4服务期限

1.5服务内容

2.服务范围

2.1人员招聘与配置

2.2员工培训与发展

2.3员工福利与薪酬管理

2.4员工关系管理

2.5员工绩效评估

3.服务交付

3.1服务交付时间

3.2服务交付方式

3.3服务交付质量

3.4服务交付地点

4.服务费用

4.1服务费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

4.4费用调整机制

5.合同期限

5.1合同生效日期

5.2合同终止条件

5.3合同续签

6.保密条款

6.1保密信息

6.2保密义务

6.3保密期限

7.知识产权

7.1知识产权归属

7.2知识产权使用

7.3知识产权保护

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同变更

10.1合同变更条件

10.2合同变更程序

10.3合同变更效力

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除效力

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止效力

13.其他条款

13.1法律适用

13.2通知与送达

13.3合同份数

13.4合同附件

14.合同生效与签署

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同双方

1.1.2双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就甲方将门诊部人力资源外包给乙方提供服务事宜，经友好协商，达成如下协议。

1.2人力资源外包服务

1.2.1乙方根据甲方的需求，提供门诊部人力资源外包服务，包括但不限于人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效评估等。

1.2.2乙方应按照甲方的要求，提供符合国家法律法规和行业规范的人力资源外包服务。

1.3门诊部

1.3.1甲方门诊部是指位于__________的门诊部，包括所有在册员工及相关部门。

1.3.2乙方需根据甲方门诊部的实际需求，制定相应的人力资源外包方案。

1.4服务期限

1.4.1本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

1.4.2本合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。

1.5服务内容

1.5.1乙方应负责甲方门诊部人员的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、签订劳动合同等。

1.5.2乙方应负责甲方门诊部员工的培训与发展，包括但不限于岗前培训、在职培训、晋升培训等。

1.5.3乙方应负责甲方门诊部员工的薪酬福利管理，包括但不限于薪酬计算、福利发放、绩效考核等。

1.5.4乙方应负责甲方门诊部员工的员工关系管理，包括但不限于员工沟通、冲突调解、离职管理等。

1.5.5乙方应负责甲方门诊部员工的绩效评估，包括但不限于制定评估标准、组织评估、反馈评估结果等。

第二条服务范围

2.1人员招聘与配置

2.1.1乙方应根据甲方需求，在规定的时间内完成招聘工作，确保招聘人员符合岗位要求。

2.1.2乙方应协助甲方完成新员工的入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。

2.2员工培训与发展

2.2.1乙方应制定培训计划，针对不同岗位和员工需求，开展相应的培训活动。

2.2.2乙方应定期组织培训效果评估，确保培训质量。

2.3员工福利与薪酬管理

2.3.1乙方应按照甲方要求，制定合理的薪酬福利方案，并确保按时足额发放。

2.3.2乙方应负责员工薪酬调整、晋升、福利待遇等工作。

2.4员工关系管理

2.4.1乙方应积极与员工沟通，了解员工需求，及时解决员工问题。

2.4.2乙方应协助甲方处理员工投诉、纠纷等事项。

2.5员工绩效评估

2.5.1乙方应制定绩效评估标准，对员工进行定期评估。

2.5.2乙方应将评估结果及时反馈给甲方，并提出改进建议。

第三条服务交付

3.1服务交付时间

3.1.1乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成人力资源外包服务。

3.1.2乙方应在服务过程中，定期向甲方汇报服务进展情况。

3.2服务交付方式

3.2.1乙方应以现场服务、远程服务等方式，为甲方提供人力资源外包服务。

3.2.2乙方应确保服务交付方式符合甲方要求，并保证服务质量。

3.3服务交付质量

3.3.1乙方应确保提供的人力资源外包服务符合国家法律法规和行业规范。

3.3.2乙方应定期接受甲方对服务质量的监督和检查。

3.4服务交付地点

3.4.1乙方应在甲方门诊部所