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2024年度文化创意产业临时工劳务派遣合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

1.2用工单位信息

1.3临时工信息

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作内容与职责

3.1工作内容描述

3.2工作职责说明

4.工作地点与工作时间

4.1工作地点

4.2工作时间

5.工资待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3最低工资保障

5.4加班工资计算

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

7.工作条件与设施

7.1工作条件

7.2工作设施

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护

8.2职业健康

9.离职与合同终止

9.1离职手续

9.2合同终止条件

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.其他约定事项

13.1其他权利义务

13.2其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

1.1.1单位名称：_____________________

1.1.2法定代表人：_____________________

1.1.3注册地址：_____________________

1.1.4联系电话：_____________________

1.1.5传真号码：_____________________

1.2用工单位信息

1.2.1单位名称：_____________________

1.2.2法定代表人：_____________________

1.2.3注册地址：_____________________

1.2.4联系电话：_____________________

1.2.5传真号码：_____________________

1.3临时工信息

1.3.1姓名：_____________________

1.3.2性别：_____________________

1.3.3出生日期：_____________________

1.3.4身份证号码：_____________________

1.3.5联系电话：_____________________

2.合同期限

2.1合同起始日期：_____________________

2.2合同终止日期：_____________________

3.工作内容与职责

3.1工作内容描述：_____________________

3.2工作职责说明：_____________________

4.工作地点与工作时间

4.1工作地点：_____________________

4.2工作时间：_____________________

5.工资待遇

5.1工资标准：_____________________

5.2工资支付方式：_____________________

5.3最低工资保障：_____________________

5.4加班工资计算：_____________________

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳：_____________________

6.2福利待遇：_____________________

7.工作条件与设施

7.1工作条件：_____________________

7.2工作设施：_____________________

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护

8.1.1派遣单位负责为临时工提供符合国家规定的工作环境和劳动保护措施。

8.1.2用工单位应保障临时工的人身安全，提供必要的安全培训和防护用品。

8.2职业健康

8.2.1用工单位应定期组织职业健康检查，确保临时工身体健康。

8.2.2如发现临时工患有职业病，用工单位应依法给予相应的治疗和赔偿。

9.离职与合同终止

9.1离职手续

9.1.1临时工提出离职，应提前30日书面通知用工单位。

9.1.2用工单位应在收到离职通知后，为临时工办理离职手续。

9.2合同终止条件

9.2.1临时工因个人原因无法继续履行合同，或违反合同约定被解除合同。

9.2.2用工单位因工作需要或经营状况发生变化，提前30日书面通知临时工终止合同。

10.违约责任

10.1违约情形

10.1.1任何一方违反合