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2024年度互联网医疗企业员工股权激励专项合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同依据

2.激励对象

2.1激励对象范围

2.2激励对象资格

2.3激励对象变更

3.激励计划

3.1激励计划类型

3.2激励计划期限

3.3激励计划比例

4.股权授予

4.1股权授予方式

4.2股权授予价格

4.3股权授予条件

5.股权持有与管理

5.1股权持有期限

5.2股权变动管理

5.3股权锁定期

6.激励计划实施流程

6.1激励计划启动

6.2激励计划评估

6.3激励计划调整

7.激励计划考核

7.1考核指标

7.2考核方法

7.3考核结果

8.激励计划变更与终止

8.1激励计划变更

8.2激励计划终止

8.3激励计划终止后的处理

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止后的处理

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.保密条款

11.1保密信息范围

11.2保密义务

11.3保密责任

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

12.3争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

13.3合同终止日期

14.其他约定

14.1其他权利义务

14.2合同附件

14.3合同附件说明

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同背景

1.1.2企业为推动业务发展，提升员工积极性和凝聚力，特制定本股权激励专项合同。

1.2合同目的

1.2.1通过股权激励计划，使员工与企业利益共享，增强员工归属感和主人翁意识。

1.2.2激励员工为企业创造更大价值，促进企业可持续发展。

1.3合同依据

1.3.1根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

1.3.2参照《互联网医疗企业股权激励管理办法》等政策文件。

2.激励对象

2.1激励对象范围

2.1.1包括企业核心管理人员、技术骨干、业务精英等对公司有重要贡献的员工。

2.1.2具体激励对象名单由企业人力资源部根据公司实际情况确定。

2.2激励对象资格

2.2.2激励对象需在企业工作满一定期限，且年度考核合格。

2.3激励对象变更

2.3.1激励对象如有变动，企业应提前一个月通知员工，并办理相关手续。

3.激励计划

3.1激励计划类型

3.1.1本激励计划采用股权激励方式，包括股票期权、限制性股票等。

3.2激励计划期限

3.2.1激励计划期限为五年，自股权激励计划生效之日起计算。

3.3激励计划比例

3.3.1激励计划总额为企业总股本的5%。

4.股权授予

4.1股权授予方式

4.1.1股权授予采用一次性授予的方式。

4.2股权授予价格

4.2.1股权授予价格按照激励计划实施时企业每股净资产确定。

4.3股权授予条件

4.3.1激励对象须满足公司规定的业绩考核指标。

5.股权持有与管理

5.1股权持有期限

5.1.1激励对象持有股权的期限为五年。

5.2股权变动管理

5.2.1激励对象在股权持有期限内，不得擅自转让、抵押或以其他方式处置股权。

5.3股权锁定期

5.3.1激励对象在股权持有期限内，股权锁定期为三年。

6.激励计划实施流程

6.1激励计划启动

6.1.1企业人力资源部根据公司实际情况制定股权激励计划方案。

6.1.2企业董事会审议通过股权激励计划方案。

6.2激励计划评估

6.2.1企业每年对激励计划进行一次评估，确保激励计划的有效实施。

6.3激励计划调整

6.3.1如有必要，企业可对激励计划进行调整，经董事会审议通过后执行。

8.激励计划变更与终止

8.1激励计划变更

8.1.1