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2024年度高新技术企业劳务派遣用工单位战略合作协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2相关法律法规

2.合作双方

2.1派遣用工单位

2.2高新技术企业

3.合作内容与目标

3.1合作内容概述

3.2合作目标设定

4.劳务派遣服务

4.1劳务派遣人员范围

4.2劳务派遣人员资质要求

4.3劳务派遣人员派遣流程

5.人员派遣管理

5.1人员派遣计划

5.2人员派遣调整

5.3人员派遣考核

6.薪酬福利

6.1薪酬结构

6.2福利待遇

6.3薪酬调整机制

7.派遣人员权益保障

7.1社会保险

7.2工伤保险

7.3住房公积金

8.质量保证与责任

8.1服务质量标准

8.2质量监控与评估

8.3违约责任

9.合作期限与续约

9.1合作期限

9.2续约条件

9.3终止条件

10.保密与知识产权

10.1保密条款

10.2知识产权归属

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任

11.2争议解决方式

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2通知与送达

13.3合同变更与补充

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1“高新技术企业”指根据《高新技术企业认定管理办法》认定的，具备自主创新能力、拥有核心技术和知识产权的企业。

1.1.2“劳务派遣用工单位”指与高新技术企业签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至高新技术企业工作的单位。

1.1.3“劳务派遣人员”指由劳务派遣用工单位派遣至高新技术企业工作的人员。

1.1.4“合作期限”指本合同约定的双方合作开始至结束的时间段。

1.1.5“违约责任”指一方违反本合同约定，应当承担的法律责任。

1.2相关法律法规

1.2.1本合同遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定。

2.合作双方

2.1派遣用工单位

2.1.1单位名称：____________________

2.1.2法定代表人：____________________

2.1.3注册地址：____________________

2.1.4联系方式：____________________

2.2高新技术企业

2.2.1单位名称：____________________

2.2.2法定代表人：____________________

2.2.3注册地址：____________________

2.2.4联系方式：____________________

3.合作内容与目标

3.1合作内容概述

3.1.1本合同旨在建立劳务派遣用工单位与高新技术企业之间的战略合作伙伴关系，实现资源共享、优势互补。

3.1.2劳务派遣用工单位负责向高新技术企业派遣符合要求的人员，高新技术企业负责对派遣人员进行管理、培训和使用。

3.2合作目标设定

3.2.1提高高新技术企业的人力资源管理水平，降低人力资源成本。

3.2.2保障劳务派遣人员的合法权益，提升派遣人员的工作质量和效率。

3.2.3促进双方在人力资源领域的长期合作与发展。

4.劳务派遣服务

4.1劳务派遣人员范围

4.1.1劳务派遣人员包括但不限于生产、研发、销售、行政、财务等岗位。

4.2劳务派遣人员资质要求

4.2.1劳务派遣人员应具备相应的学历、专业技能和职业资格证书。

4.3劳务派遣人员派遣流程

4.3.1劳务派遣用工单位向高新技术企业提交派遣人员名单及相关资质证明。

4.3.2高新技术企业对派遣人员进行审核，确定是否派遣。

4.3.3劳务派遣用工单位与高新技术企业签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。

5.人员派遣管理

5.1人员派遣计划

5.1.1劳务派遣用工单位应根据高新技术企业需求制定派遣人员计划。

5.1.2高新技术企业应在收到派遣人员计划后，及时反馈意见。

5.2人员派遣调整

5.2.1高新技术企业可根据工作需要，对派遣人员进行调整。

5.2.2劳务派遣用工单位应配合高新技术企业进行人员调整。

5.3人员派遣考核

5.3.1高新技术企业应定期对派遣人员进行考核，考核结果作为劳务派遣用工单位调整派遣人员的重要依据。

6.薪酬福利

6.1薪酬结构

6.1.1派遣人员的薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴等。

6.1.2薪酬水平应参照当地同行业、同岗位水平。

6.2福利待遇

6.2.1派遣人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

6.2.2高新技术企业可根据实际情况，为派遣人员提供额外的福利待遇。

6.3