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2024年度文化产业年薪制与非物质文化遗产传承合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.合同标的

2.1年薪制实施范围

2.2非物质文化遗产传承项目

2.3年薪制与非物质文化遗产传承项目的关系

3.年薪制实施原则

3.1公平、公正、公开原则

3.2业绩导向原则

3.3激励与约束并重原则

4.年薪制实施办法

4.1年薪制计算方式

4.2年薪制发放时间

4.3年薪制调整机制

5.非物质文化遗产传承责任

5.1传承人职责

5.2传承项目保护措施

5.3传承成果评估

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除条件

10.合同附件

10.1附件一：年薪制实施细则

10.2附件二：非物质文化遗产传承项目清单

10.3附件三：其他相关文件

11.合同签署

11.1合同签署时间

11.2合同签署地点

11.3合同签署方式

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更效力

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同解除效力

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

（1）甲方：文化产业集团有限公司

（2）乙方：非物质文化遗产传承人

1.2合同双方法定代表人或授权代表

（1）甲方法定代表人：

（2）乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.合同标的

2.1年薪制实施范围

甲方对乙方实施年薪制，年薪制范围为乙方在甲方从事非物质文化遗产传承工作的期间。

2.2非物质文化遗产传承项目

乙方负责传承的非物质文化遗产项目为：传统技艺。

2.3年薪制与非物质文化遗产传承项目的关系

乙方在甲方实施年薪制的同时，需保证非物质文化遗产传承项目的顺利进行。

3.年薪制实施原则

3.1公平、公正、公开原则

甲方对乙方实施年薪制，遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方权益。

3.2业绩导向原则

甲方对乙方实施年薪制，以乙方在非物质文化遗产传承项目中的工作业绩为依据。

3.3激励与约束并重原则

甲方对乙方实施年薪制，既要激励乙方积极传承非物质文化遗产，又要对乙方的工作进行约束。

4.年薪制实施办法

4.1年薪制计算方式

乙方年薪按月计算，年薪总额为：人民币万元，具体计算方式为：月薪=年薪总额÷12。

4.2年薪制发放时间

甲方每月在乙方完成工作任务后，于次月5日前将上月薪资发放至乙方指定的银行账户。

4.3年薪制调整机制

如乙方在非物质文化遗产传承工作中取得显著成绩，甲方有权根据实际情况调整乙方年薪。

5.非物质文化遗产传承责任

5.1传承人职责

乙方负责传统技艺的传承工作，包括技艺传授、技艺创新、技艺保护等。

5.2传承项目保护措施

乙方应采取有效措施，保护传统技艺的传承，包括但不限于：制定传承计划、培养传承人、开展传承活动等。

5.3传承成果评估

乙方应定期向甲方提交传承成果报告，甲方将对乙方的工作进行评估。

6.保密条款

6.1保密内容

本合同项下涉及到的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均为保密内容。

6.2保密期限

保密期限自本合同签订之日起至乙方终止传承工作后的五年。

6.3违约责任

如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

如双方协商不成，可提交至合同签订地仲裁委员会仲裁。

8.3争议解决程序

仲裁程序应按照《中华人民共和国仲裁法》及仲裁委员会的仲裁规则进行。

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同终止条件

（1）乙方完成约定的非物质文化遗产传承工作；

（2）合同约定的期限届满；

（3）双方协商一致解除合同；

（4）因不可抗力导致合同无法履行。

9.3合同解除条件

（1）一方违约，另一方有权解除合同；

（2）合同目的无法实现；

（3）法律法规规定的其他解除条件。

10.合同附件

10.1附件一：年薪制实施细则

附件一详细规定了年薪制的具体计算方法、发放时间、调整机制等内容。

10.2附件二：非物质文化遗产传承项目清单

附件二列明了乙方