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2024年度教师培训合同范本及实施细则

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与意义

2.合同双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.培训内容与目标

3.1培训课程设置

3.2培训目标设定

4.培训时间与地点

4.1培训时间安排

4.2培训地点选择

5.培训师资与教材

5.1培训师资要求

5.2培训教材选用

6.培训费用与支付方式

6.1培训费用总额

6.2支付方式及时间

7.培训报名与录取

7.1报名条件与流程

7.2录取标准与通知

8.培训考核与评价

8.1考核方式与方法

8.2评价标准与结果

9.培训期间的管理与纪律

9.1培训纪律要求

9.2培训期间的管理措施

10.培训成果转化与应用

10.1培训成果转化要求

10.2培训成果应用措施

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.违约责任与争议解决

12.1违约责任承担

12.2争议解决方式

13.合同生效与期限

13.1合同生效条件

13.2合同期限

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2通知与送达方式

14.3合同附件与补充协议

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.1.1依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规

1.1.2依据《中华人民共和国教师法》及相关政策规定

1.2合同订立的目的与意义

1.2.1提高教师教育教学水平

1.2.2促进教师专业成长与发展

2.合同双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.1.1甲方名称：教育局

2.1.2甲方地址：省市区路号

2.1.3甲方联系人：

2.1.4甲方联系电话：0

2.2乙方基本信息

2.2.1乙方名称：教师进修学校

2.2.2乙方地址：省市区路号

2.2.3乙方联系人：

2.2.4乙方联系电话：0987654321

3.培训内容与目标

3.1培训课程设置

3.1.1课程一：教育教学理论

3.1.2课程二：学科教学技能

3.1.3课程三：信息技术应用

3.2培训目标设定

3.2.1提升教师教育教学理念

3.2.2培养教师学科教学能力

3.2.3促进教师信息技术与教育教学的融合

4.培训时间与地点

4.1培训时间安排

4.1.1培训时间：2024年4月1日至2024年4月30日

4.1.2培训时长：共计10天

4.2培训地点选择

4.2.1培训地点：省市区路号教师进修学校

5.培训师资与教材

5.1培训师资要求

5.1.1师资具备高级教师职称

5.1.2师资具备丰富的教育教学经验

5.2培训教材选用

5.2.1教材选用教育部推荐的最新版本

5.2.2教材内容与培训目标相符合

6.培训费用与支付方式

6.1培训费用总额

6.1.1培训费用总额为人民币万元整

6.2支付方式及时间

6.2.1乙方在收到甲方支付款项后15个工作日内提供培训服务

6.2.2甲方应于2024年3月15日前支付培训费用总额的50%作为预付款

6.2.3剩余费用于培训结束后15个工作日内支付

7.培训报名与录取

7.1报名条件与流程

7.1.2报名流程：教师向甲方提交报名表，经审核合格后报名成功

7.2录取标准与通知

7.2.1录取标准：按照报名顺序，额满为止

7.2.2录取通知：甲方将于2024年3月20日前以电话或邮件方式通知录取结果

8.培训考核与评价

8.1考核方式与方法

8.1.1考核方式：理论考试、实践操作、课堂展示

8.1.2考核方法：闭卷考试、案例分析、教学观摩

8.2评价标准与结果

8.2.1评价标准：根据培训内容、考核方式制定详细评价标准

8.2.2评价结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级

9.培训期间的管理与纪律

9.1培训纪律要求

9.1.1遵守培训纪律，不得迟到、早退

9.1.2课堂保持安静，不得随意走动

9.1.3未经允许不得擅自离开培训场地

9.2培训期间的管理措施

9.2.1安排专人负责培训期间的纪律监督

9.2.2定期召开培训学员座谈会，收集意见和建议

10.培训成果转化与应用

10.1培训成果转化要求

10.1.1教师在培训结束后一个月内提交培训心得体会

10.1.2教师将所学知识与技能应用于实际教学工作中

10.2培训成果应用措施

10.2.1定期组织教学观摩活动，展示培训成果

10.2.2对应用成果显著的教师给予表彰和奖励

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.1.1任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后仍未纠正的