原创力文档- 1、本文档共61页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年版：会计师职称聘用协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.协议的签订与生效
2.1签订时间
2.2生效条件
2.3生效日期
3.聘用关系
3.1职称
3.2聘任期限
3.3聘任方式
4.工作职责
4.1职责范围
4.2工作内容
4.3工作标准
5.工作条件与保障
5.1工作场所
5.2工作时间
5.3工作环境
5.4休假制度
5.5社会保险
5.6住房公积金
6.薪酬与福利
6.1薪酬标准
6.2薪酬支付方式
6.3福利待遇
7.绩效考核
7.1绩效考核标准
7.2绩效考核周期
7.3绩效考核结果应用
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密义务
9.3违约责任
10.解除与终止
10.1解除条件
10.2终止条件
10.3解除与终止程序
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决期限
12.其他约定
12.1不可抗力
12.2通知方式
12.3合同附件
13.合同的修改与补充
13.1修改程序
13.2补充条款
14.合同的解除与终止
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
本合同中，“会计师”、“雇主”、“受聘人”等术语的含义如下：
（1）“会计师”是指具备会计师职称，具有会计从业资格证书，并受雇主聘用从事会计工作的专业人员。
（2）“雇主”是指与本合同签订聘用关系的单位。
（3）“受聘人”是指根据本合同被聘用从事会计工作的个人。
1.2解释
本合同中的其他术语，除非上下文另有说明，否则应按照其通常含义进行解释。
2.协议的签订与生效
2.1签订时间
本合同于2024年X月X日签订。
2.2生效条件
本合同经双方签字盖章后生效。
2.3生效日期
本合同自生效之日起开始履行。
3.聘用关系
3.1职称
受聘人被聘用为会计师。
3.2聘任期限
本合同聘用期限自生效之日起至2024年X月X日止。
3.3聘任方式
受聘人采用全职聘用方式。
4.工作职责
4.1职责范围
（1）按照国家有关会计法规和会计准则，进行会计核算、财务报表编制等工作。
（2）参与制定和执行财务管理制度。
（3）参与公司财务分析、预算编制等工作。
（4）负责公司财务资料的保管和归档。
4.2工作内容
（1）编制和审核财务报表。
（2）参与财务分析。
（3）协助制定和执行财务管理制度。
（4）参与公司财务预算编制。
4.3工作标准
受聘人应按照国家有关会计法规和会计准则，保证会计核算的真实、准确、完整。
5.工作条件与保障
5.1工作场所
受聘人应在雇主指定的场所工作。
5.2工作时间
受聘人每周工作五天，每天工作八小时。
5.3工作环境
雇主应确保受聘人工作环境安全、卫生。
5.4休假制度
受聘人享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假。
5.5社会保险
雇主依法为受聘人缴纳社会保险。
5.6住房公积金
雇主依法为受聘人缴纳住房公积金。
6.薪酬与福利
6.1薪酬标准
受聘人每月基本工资为人民币X万元。
6.2薪酬支付方式
雇主每月支付受聘人工资，支付日为每月X日。
6.3福利待遇
（1）国家规定的法定福利。
（2）雇主提供的福利待遇。
7.绩效考核
7.1绩效考核标准
受聘人应按照雇主制定的绩效考核标准进行考核。
7.2绩效考核周期
绩效考核周期为每年一次。
7.3绩效考核结果应用
绩效考核结果将作为受聘人薪酬调整、晋升等方面的依据。
8.违约责任
8.1违约情形
（1）受聘人未按约定履行工作职责。
（2）受聘人违反保密条款。
（3）雇主未按约定支付薪酬或福利。
（4）雇主未按约定提供工作条件。
8.2违约责任承担
（1）受聘人违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇主损失。
（2）雇主违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿受聘人损失。
8.3违约赔偿
违约方应按照违约损失的程度，向对方支付违约赔偿金。
9.保密条款
9.1保密内容
受聘人在工作期间知悉的雇主商业秘密、客户信息等，均属于保密内容。
9.2保密义务
受聘人应严格保守保密内容，未经雇主书面同意，不得向任何第三方泄露。
9.3违约责任
受聘人违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇主损失。
10.解除与终止
10.1解除条件
（1）受聘人
文档评论（0）