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2024年临时工招聘与培训一体化服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1临时工

1.2招聘

1.3培训

1.4服务期限

1.5服务内容

2.招聘流程

2.1招聘需求分析

2.2招聘信息发布

2.3应聘者筛选

2.4面试安排

2.5录用决定

3.培训计划

3.1培训目标

3.2培训内容

3.3培训时间安排

3.4培训师资

3.5培训考核

4.服务费用

4.1招聘费用

4.2培训费用

4.3其他费用

4.4付款方式

4.5付款时间

5.服务期限

5.1招聘服务期限

5.2培训服务期限

5.3合同总期限

6.服务质量保证

6.1招聘质量保证

6.2培训质量保证

6.3质量监督与考核

7.保密条款

7.1保密信息

7.2保密义务

7.3违约责任

8.违约责任

8.1招聘违约责任

8.2培训违约责任

8.3其他违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后果

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.其他约定

12.1法律适用

12.2合同份数

12.3合同签署

12.4通知与送达

13.合同附件

13.1附件一：招聘需求表

13.2附件二：培训计划表

13.3附件三：服务费用明细表

14.合同签订日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1临时工：指在本合同约定的服务期限内，根据甲方需求，乙方提供符合甲方岗位要求的临时性劳动力的服务。

1.2招聘：指乙方根据甲方提供的招聘需求，负责寻找、筛选、面试并推荐符合条件的人员。

1.3培训：指乙方为甲方提供的临时工提供必要的岗位技能和职业素养培训。

1.4服务期限：本合同约定的服务期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

1.5服务内容：乙方应按照甲方要求，完成招聘和培训工作，确保招聘的临时工符合甲方岗位要求，并具备相应的岗位技能。

2.招聘流程

2.1招聘需求分析：乙方应根据甲方提供的招聘需求，分析岗位要求，制定招聘计划。

2.2招聘信息发布：乙方应在甲方指定的渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、社交媒体等。

2.3应聘者筛选：乙方应根据招聘需求和岗位要求，对收到的应聘者简历进行筛选，确定面试名单。

2.4面试安排：乙方应安排面试时间，通知符合要求的应聘者参加面试。

2.5录用决定：乙方应根据面试结果，向甲方推荐合适的应聘者，甲方有权决定是否录用。

3.培训计划

3.1培训目标：乙方应根据甲方提供的培训需求，制定培训计划，确保培训内容与岗位要求相符。

3.2培训内容：培训内容应包括但不限于岗位技能、职业素养、安全知识等。

3.3培训时间安排：乙方应与甲方协商确定培训时间，确保不影响甲方正常生产运营。

3.4培训师资：乙方应选派具备相关资质和经验的培训师进行授课。

3.5培训考核：乙方应制定培训考核标准，对培训效果进行评估。

4.服务费用

4.1招聘费用：甲方应支付乙方招聘费用，具体金额根据招聘人数和服务内容协商确定。

4.2培训费用：甲方应支付乙方培训费用，具体金额根据培训时长和服务内容协商确定。

4.3其他费用：包括但不限于场地租赁费、培训资料费等，具体费用由双方另行协商。

4.4付款方式：甲方应按照本合同约定的时间和方式支付服务费用。

4.5付款时间：甲方应在乙方完成招聘和培训工作后，于每月的一个工作日内支付当月服务费用。

5.服务期限

5.1招聘服务期限：乙方应在服务期限内完成招聘工作，具体时间由双方协商确定。

5.2培训服务期限：乙方应在招聘工作完成后，按照培训计划进行培训工作。

5.3合同总期限：本合同约定的服务期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

6.服务质量保证

6.1招聘质量保证：乙方保证招聘的临时工符合甲方岗位要求，并具备相应的岗位技能。

6.2培训质量保证：乙方保证培训内容与岗位要求相符，培训效果达到预期目标。

6.3质量监督与考核：甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和考核，乙方应积极配合。

8.违约责任

8.1招聘违约责任：若乙方未能按约定时间完成招聘工作，每延迟一日，应向甲方支付相当于每日招聘费用10%的违约金。

8.2培训违约责任：若乙方未能按约定时间完成培训工作，每延迟一日，应向甲方支付相当于每日培训费用10%的违约金。

8.3其他违约责任：任何一方违反本合同其他条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接损失。

9.争议解决

9.