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2024年度电子商务平台劳务派遣服务合同与劳动者合作协议

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.派遣单位及劳动者基本信息

3.派遣岗位及工作内容

4.工作时间及工作地点

5.劳动报酬及支付方式

6.社会保险及公积金缴纳

7.劳动者福利待遇

8.劳动者培训与发展

9.工作纪律及考核

10.合同期限及续签

11.违约责任及争议解决

12.合同解除及终止

13.合同生效及其他

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据及目的

1.2.1合同订立依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定。

1.2.2合同目的：为明确派遣单位与劳动者之间的权利义务关系，保障派遣单位业务运营需要，提高劳动者就业质量，特订立本合同。

2.派遣单位及劳动者基本信息

2.1派遣单位名称：[派遣单位名称]

2.2派遣单位地址：[派遣单位地址]

2.3派遣单位法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]

2.4劳动者姓名：[劳动者姓名]

2.5劳动者身份证号码：[劳动者身份证号码]

2.6劳动者性别：[劳动者性别]

2.7劳动者出生日期：[劳动者出生日期]

2.8劳动者联系电话：[劳动者联系电话]

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位：[派遣岗位名称]

3.2工作内容：[具体工作内容描述]

3.3工作地点：[工作地点]

3.4工作时间：[工作时间安排，如：每日8小时，每周工作5天]

4.工作时间及工作地点

4.1工作时间：按照国家规定及派遣单位的工作时间安排执行。

4.2工作地点：[工作地点]

4.3工作时间调整：因工作需要，经双方协商一致，可调整工作时间。

5.劳动报酬及支付方式

5.1劳动报酬：[基本工资及岗位工资等]

5.2支付方式：[银行转账、现金支付等]

5.3支付时间：每月[具体日期]前支付上月工资。

6.社会保险及公积金缴纳

6.1社会保险：按照国家规定，派遣单位依法为劳动者缴纳社会保险。

6.2公积金缴纳：按照国家规定，派遣单位依法为劳动者缴纳住房公积金。

7.劳动者福利待遇

7.1休息休假：劳动者享有国家规定的休息休假制度。

7.2带薪年假：劳动者根据工作年限，享有带薪年假。

7.3节假日工资：劳动者在法定节假日工作，按照国家规定支付节假日工资。

7.4其他福利：[其他福利待遇描述]

8.劳动者培训与发展

8.1培训计划：派遣单位应制定合理的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等。

8.2培训实施：培训计划应得到实施，并确保劳动者有机会参加培训。

8.3培训评估：培训结束后，应对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。

9.工作纪律及考核

9.1工作纪律：劳动者应遵守派遣单位的工作纪律和规章制度。

9.2考核制度：派遣单位应建立考核制度，对劳动者的工作表现进行定期考核。

9.3考核结果：考核结果应作为劳动者薪酬调整、晋升和奖惩的依据。

10.合同期限及续签

10.1合同期限：本合同期限为[具体期限]，自双方签字之日起生效。

10.2续签条件：在合同到期前，如双方无异议，可协商续签合同。

10.3续签程序：续签合同应按照原合同签订程序进行。

11.违约责任及争议解决

11.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

11.2争议解决：因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向派遣单位所在地人民法院提起诉讼。

12.合同解除及终止

12.1合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，任何一方可依法解除本合同。

12.2合同终止：合同期限届满或双方协商一致终止合同，本合同终止。

13.合同生效及其他

13.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

13.2其他：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

14.合同附件

14.1本合同附件包括但不限于：

14.1.1劳动者个人信息表

14.1.2派遣岗位说明书

14.1.3培训计划及记录

14.1.4考核结果记录

14.1.5其他双方认为需要作为合同附件的文件。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入概述

15.1定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。

15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高服务质量、优化资源配置、提供专业咨询或技术支持等。

16.第三方介入条款

16.1第三方介入程序：任何第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。

16.2第三方介入责任：第三方介入后，