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2024年度股权激励协议范本：科技研发团队激励方案
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同背景
1.2合同目的
1.3合同主体
1.4合同期限
2.激励对象
2.1激励对象资格
2.2激励对象名单
2.3激励对象变更
3.激励方式
3.1股权激励方式
3.2股权激励比例
3.3股权激励分配
3.4股权激励条件
4.激励条件及考核
4.1考核指标
4.2考核标准
4.3考核周期
4.4考核结果
5.激励资金来源
5.1资金来源说明
5.2资金筹集方式
5.3资金使用管理
6.激励计划实施
6.1激励计划启动
6.2激励计划调整
6.3激励计划终止
6.4激励计划续期
7.激励权益变更
7.1股权激励权益变更
7.2股权激励权益转让
7.3股权激励权益继承
8.激励权益终止
8.1激励权益终止条件
8.2激励权益终止程序
8.3激励权益终止后的权益处理
9.合同解除及终止
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3合同终止条件
9.4合同终止程序
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约责任追究
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
11.3争议解决地点
12.合同生效及修改
12.1合同生效条件
12.2合同生效日期
12.3合同修改程序
13.其他约定
13.1合同附件
13.2合同解释
13.3合同附件效力
14.合同签署及生效日期
第一部分：合同如下：
第一条合同概述
1.1合同背景
1.2合同目的
本合同旨在通过股权激励计划，激励乙方在科技研发团队中的积极性和创造性，促进公司科技研发能力的提升，实现公司长期发展战略。
1.3合同主体
甲方：具有独立法人资格的有限责任公司，注册资本人民币X万元，住所地为：X。
乙方：具备公司科技研发岗位任职资格的员工，具体名单见附件一。
1.4合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自生效之日起至年月日止。
第二条激励对象
2.1激励对象资格
（1）在公司科技研发团队工作满一年；
（3）无违反公司规章制度的行为。
2.2激励对象名单
激励对象名单由公司根据上述资格条件，经董事会批准后确定，具体名单见附件一。
2.3激励对象变更
激励对象在合同期限内，如因离职、退休、辞退等原因离开公司，其激励资格自动失效。
第三条激励方式
3.1股权激励方式
本合同采用限制性股票激励方式，乙方在满足约定条件后，可按照本合同规定获得公司授予的限制性股票。
3.2股权激励比例
乙方可获得的限制性股票比例为公司总股本的0.5%。
3.3股权激励分配
股权激励分配按照乙方在公司科技研发团队的工作年限、业绩表现等因素综合评定。
3.4股权激励条件
（1）在公司工作满三年；
（2）连续两年绩效考核达到公司规定标准；
（3）无违反公司规章制度的行为。
第四条激励条件及考核
4.1考核指标
考核指标包括但不限于：研发成果数量、研发成果质量、项目完成率、团队协作能力等。
4.2考核标准
考核标准由公司根据行业标准和公司实际情况制定，具体标准见附件二。
4.3考核周期
考核周期为一年，每个考核周期结束后，由公司人力资源部门组织考核。
4.4考核结果
考核结果由公司人力资源部门负责统计、分析和公示。
第五条激励资金来源
5.1资金来源说明
本合同激励资金来源于公司自有资金，具体金额由公司董事会决定。
5.2资金筹集方式
资金筹集方式为公司内部资金调拨，无需外部融资。
5.3资金使用管理
激励资金使用需符合国家相关法律法规，并接受公司财务部门的监督和管理。
第六条激励计划实施
6.1激励计划启动
公司董事会批准本合同后，正式启动股权激励计划。
6.2激励计划调整
如遇国家政策调整、公司经营状况变化等原因，公司有权对本合同及激励计划进行调整。
6.3激励计划终止
（1）乙方违反公司规章制度；
（2）乙方离职、退休、辞退等原因离开公司；
（3）公司经营状况严重恶化，经董事会决议终止激励计划。
6.4激励计划续期
如公司认为有必要，可对本合同激励计划进行续期，续期条件及程序与本合同相同。
第七条激励权益变更
7.1股权激励权益变更
乙方获得限制性股票后，如因个人原因需要变更股权激励权益，需经公司同意，并按照公司规定办理相关手续。
7.2股权激励权益转让
乙方获得的限制性股票不得转让、抵押或用于其他交易，但法律法规另有规定的除外。
7.3股权激励权益继承
乙方去世后，其股权激励权益可由其法定继承人继承。
第八条激励权益终止
8.1激励权益终止条件
（1）乙方因违反公司规章制度被公司解除劳动合同
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