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2024年度公用事业公司劳务派遣服务管理协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣机构名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

2.协议目的和依据

3.派遣服务内容

3.1派遣岗位及数量

3.2派遣人员工作内容

3.3派遣人员工作期限

4.派遣人员资格要求

4.1年龄要求

4.2学历要求

4.3职业资格证书要求

5.派遣人员招聘及选拔

5.1招聘渠道

5.2选拔程序

5.3体检要求

6.派遣人员薪酬及福利

6.1薪酬结构

6.2福利待遇

6.3薪酬调整机制

7.派遣人员培训及考核

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3考核制度

8.派遣人员劳动关系及社会保险

8.1劳动关系管理

8.2社会保险缴纳

9.派遣人员管理及监督

9.1管理职责

9.2监督机制

10.协议期限及终止

10.1协议期限

10.2终止条件

10.3终止程序

11.违约责任

11.1派遣机构违约责任

11.2用工单位违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.协议的生效、变更和解除

13.1协议生效

13.2协议变更

13.3协议解除

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司

1.1.1地址：省市区路号

1.1.2法定代表人：

1.2用工单位名称：公用事业公司

1.2.1地址：省市区路号

1.2.2法定代表人：

2.协议目的和依据

本协议旨在明确双方在2024年度劳务派遣服务中的权利、义务和责任，确保派遣服务符合国家法律法规和双方利益，实现劳务派遣服务的规范化管理。

3.派遣服务内容

3.1派遣岗位及数量

3.1.1派遣岗位：维修工、保洁员、司机等

3.1.2派遣数量：共100人

3.2派遣人员工作内容

3.2.1维修工：负责设备的日常维护和故障排除

3.2.2保洁员：负责公共区域的清洁工作

3.2.3司机：负责车辆驾驶和日常调度

3.3派遣人员工作期限

3.3.1工作期限：自2024年1月1日至2024年12月31日

4.派遣人员资格要求

4.1年龄要求：1845周岁

4.3职业资格证书要求

4.3.1维修工：持有相关维修证书

4.3.2保洁员：持有相关职业资格证书

4.3.3司机：持有C1驾驶证及驾驶相关证书

5.派遣人员招聘及选拔

5.1招聘渠道：通过人才市场、网络招聘等渠道

5.2选拔程序

5.2.1笔试：考核应聘者基本素质和专业知识

5.2.2面试：考察应聘者的实际操作能力和沟通能力

5.2.3体检：确保应聘者身体健康，符合岗位要求

5.3体检要求

5.3.1体检项目：身高、体重、视力、听力、血压、心电图等

5.3.2体检标准：参照国家职业健康标准

6.派遣人员薪酬及福利

6.1薪酬结构

6.1.1基本工资：根据岗位和工龄确定

6.1.2岗位工资：根据岗位性质和技能水平确定

6.1.3绩效工资：根据工作绩效和考核结果确定

6.2福利待遇

6.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

6.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金

6.2.3带薪年假：根据国家规定和公司制度执行

6.3薪酬调整机制

6.3.1年度调整：根据市场行情和公司经营状况，每年对薪酬进行调整

6.3.2临时调整：根据个人绩效和工作表现，进行临时薪酬调整

7.派遣人员培训及考核

7.1培训内容

7.1.1入职培训：包括公司规章制度、岗位职责、工作流程等

7.1.2在职培训：包括专业技能培训、安全教育培训等

7.2培训方式

7.2.1内部培训：由公司内部讲师进行授课

7.2.2外部培训：组织派遣人员参加外部培训机构举办的培训课程

7.3考核制度

7.3.1定期考核：每季度对派遣人员进行一次工作绩效考核

7.3.2年终考核：每年对派遣人员进行一次年度考核

8.派遣人员劳动关系及社会保险

8.1劳动关系管理

8.1.1派遣机构与派遣人员建立劳动关系，用工单位与派遣人员不建立劳动关系。

8.1.2派遣机构负责派遣人员的招聘、培训、考核、解聘等管理事务。

8.1.3用工单位对派遣人员的工作内容、工作时间和工作地点进行管理。

8.2社会保险缴纳

8.2.1派遣机构按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险。

8.2.2用工单位按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。

8.2.3派遣机构和用工单位共同确保社会保险的缴纳符合法律法规。

9.派遣人员管理及监督

9.1管理职责

9.1.1派遣机构负责对