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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年标准离职补偿合同版B版

本合同目录一览

第一条离职补偿的条件

1.1离职原因

1.2离职时间

1.3离职通知期限

第二条补偿计算方式

2.1基本工资计算

2.2绩效奖金计算

2.3其他福利计算

第三条补偿支付时间

3.1离职当日

3.2支付方式

3.3支付金额

第四条补偿的扣除

4.1社会保险

4.2个人所得税

4.3其他扣除

第五条保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

第六条竞业限制

6.1限制范围

6.2限制期限

6.3违约责任

第七条双方权利与义务

7.1员工权利

7.2企业义务

7.3员工义务

第八条争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

第九条合同的生效、变更与终止

9.1合同生效

9.2合同变更

9.3合同终止

第十条法律适用

10.1适用法律

10.2法律解释

第十一条合同的附件

11.1附件内容

11.2附件效力

第十二条其他约定

12.1补充条款

12.2修改条款

12.3附录

第十三条双方签字盖章

13.1员工签字

13.2企业盖章

13.3见证人签字

第十四条合同生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

第一条离职补偿的条件

1.1离职原因

1.1.1员工因个人原因向企业提出离职申请。

1.1.2员工因企业原因被解雇或终止合同。

1.1.3员工因客观原因（如家庭、健康等）提出离职申请。

1.2离职时间

1.2.1员工提出离职申请后，经企业批准，双方约定的离职日期。

1.2.2员工因企业原因被解雇或终止合同的，离职时间为解雇或终止合同的日期。

1.3离职通知期限

1.3.1员工应提前向企业提交书面的离职通知，通知期限根据企业规章制度和员工所在岗位确定。

1.3.2员工因企业原因被解雇或终止合同的，员工应在接到解雇或终止合同通知后立即办理离职手续。

第二条补偿计算方式

2.1基本工资计算

2.1.1员工的基本工资按照离职前的一个月的工资标准计算。

2.1.2若员工离职前一个月的工资低于入职时的约定工资，则按照入职时的约定工资计算。

2.2绩效奖金计算

2.2.1员工在职期间产生的绩效奖金，按照实际完成的工作量和绩效奖金分配方案进行计算。

2.2.2绩效奖金的计算时间范围为离职前一年的绩效周期。

2.3其他福利计算

2.3.1员工的其他福利，如年终奖、股权激励等，按照企业规章制度和相关协议进行计算。

第三条补偿支付时间

3.1离职当日

3.1.1员工在办理离职手续当日，企业应支付员工离职补偿。

3.2支付方式

3.2.1

离职补偿通过银行转账方式支付到员工提供的银行账户。

3.3支付金额

3.3.1员工应支付的离职补偿金额，根据本合同第一条至第二条的约定计算得出。

第四条补偿的扣除

4.1社会保险

4.1.1员工应缴纳的社会保险，按照国家和地方政策规定计算，从离职补偿中扣除。

4.2个人所得税

4.2.1员工应缴纳的个人所得税，按照国家和地方政策规定计算，从离职补偿中扣除。

4.3其他扣除

4.3.1员工应支付的其他费用，如赔偿金、违约金等，从离职补偿中扣除。

第五条保密协议

5.1保密内容

5.1.1员工应对其在职期间接触到的企业商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

5.2保密期限

5.2.1员工应对保密信息的保密期限为离职后两年。

5.3违约责任

5.3.1

员工违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿企业损失、支付违约金等。

第六条竞业限制

6.1限制范围

6.1.1员工在离职后两年内，不得在与企业有竞争关系的单位从事与原岗位相同或相似的工作。

6.2限制期限

6.2.1员工应遵守的竞业限制期限为离职后两年。

6.3违约责任

6.3.1员工违反竞业限制协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿企业损失、支付违约金等。

第七条双方权利与义务

7.1员工权利

7.1.1员工有权按照本合同约定获得离职补偿。

7.2企业义务

7.2.1企业应按照本合同约定支付员工离职补偿。

7.3员工义务

7.3.1员工应按照本合同约定办