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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
2025年1月广东省高等教育自学考试
现代企业人力资源管理概论试卷（课程代码2025·
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要
求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力某种特征的总和，具体是指（）
A、数量B、质量C、数量和质量D、人口
2、对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定势，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变，
这是指（）
A、首因效应B、投射效应C、晕轮效应D、偏见效应
3、人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（）
A、最高的员工积极性B、最高的生产效率C、最小的机会成本D、最小的组织混乱
4、人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业种类人力资源补充来源情况的预测，具体渠
道来源是（）
A、内部B、外部C、内部和外部D、其他地方
5、组织发展变革受到的主要阻力是（）
A、个人B、组织C、个人和组织D、环境
6、在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工作的招聘范围是（）
A、招聘单位所在地B、全国C、高校D、跨地区
7、允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的延期技术是（）
A、管理档案B、员工推荐C、职位竞标D、职位公告
8、职业生涯，是指一个人一定时期职业经历的模式，具体时间周期为（）
A、终生B、中年期C、退休期前D、第一份工作期
9、由组织的阶层或结构成造成的，表现为晋升停止的职业发展停滞是（）
A、满足型停滞B、生活型停滞C、结构型停滞D、技能型停滞
10、员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（）
A、管理行为B成本支出行为C、投资行为D、开发行为
11、当企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者之后，此时的培训目的是将企业长期发展所必需的观念、规则和态
度传播到每一个员工中去，因此培训重点是建设（）
A、企业文化B、规章制度C、市场份额D、合作团队
12、企业文化最重要的功能是（）
A、可以加强企业对职工的激励B、可以增强企业内部强工的凝聚力
C、有利于降低企业的成本
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