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保护女职工权益知识竞赛题库100题(答案)

选择题（30题）

1.《中华人民共和国妇女权益保障法》实施于哪一年？

A.1992年

B.1995年

C.2005年

答案：A

2.女职工禁忌从事的劳动范围是由哪个部门规定的？

A.卫生部门

B.劳动部门

C.工会

答案：B

3.女职工生育享受的产假最少是多少天？

A.90天

B.98天

C.180天

答案：B

4.女职工哺乳时间每天不少于多少分钟？

A.30分钟

B.60分钟

C.90分钟

答案：B

5.女职工产假期间，工资待遇如何？

A.按照正常工资发放

B.按照最低工资发放

C.按照产假工资标准发放

答案：C

填空题（30题）

1.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第____类体力劳动强度的劳动。

答案：四级

2.女职工生育享受____天产假，其中产前休息15天。

答案：98天

3.女职工哺乳期间，用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排____分钟哺乳时间。

答案：60分钟

4.女职工怀孕满____个月，用人单位应当给予减轻劳动量或者安排其他劳动者代替其从事禁忌从事的劳动。

答案：七个月

5.女职工哺乳期内的婴儿未满____个月的，用人单位不得解除其劳动合同。

答案：一周岁

判断题（20题）

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。（错误）

2.女职工在哺乳期间，用人单位应当提供哺乳室。（正确）

3.女职工的工资应当与男职工相同。（正确）

4.女职工在经期可以拒绝从事高空作业。（正确）

5.女职工的产假工资由用人单位支付。（正确）

解答题（20题）

1.请简述女职工权益保障的主要内容。

答案：女职工权益保障的主要内容包括：平等就业和选择职业的权利、劳动报酬权益、休息休假权益、劳动安全卫生权益、培训权益、生育权益、福利权益等。

2.请阐述《妇女权益保障法》对女职工的特殊保护。

答案：《妇女权益保障法》规定，女职工享有与男职工平等的就业权利，不得因女职工的性别而降低其工资、解雇或者辞退女职工。同时，对女职工的孕期、产期、哺乳期进行特殊保护，确保女职工的健康和权益。