女职工权益保护法律法规知识竞赛试题.docxVIP

女职工权益保护法律法规知识竞赛试题

一、选择题

1.《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受多少天的产假？

A.90天

B.98天

C.120天

D.150天

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2.以下哪项不属于女职工的“四期”保护？

A.经期

B.孕期

C.产期

D.哺乳期

E.更年期

答案：E

解析：女职工的“四期”保护包括经期、孕期、产期和哺乳期，不包括更年期。

二、填空题

1.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女享有与男子平等的________权利。

答案：劳动

解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，妇女享有与男子平等的劳动权利。

2.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的________劳动。

答案：第三级体力劳动

解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

三、判断题

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。

答案：×

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

2.用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品。

答案：√

解析：《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品。

四、解答题

1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工哺乳时间的规定。

答案：

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

解析：

该规定旨在保障哺乳期女职工的合法权益，确保其有足够的时间进行哺乳，同时不影响其正常的工作时间和工资收入。

2.试述用人单位在女职工孕期应当采取的劳动保护措施。

答案：

1.减轻劳动强度：用人单位应当根据医疗机构的建议，适当减轻孕期女职工的劳动强度。

2.调整工作岗位：对于孕期女职工，用人单位应当根据其身体状况，调整其工作岗位，避免从事对胎儿有害的作业。

3.提供休息场所：用人单位应当为孕期女职工提供必要的休息场所，确保其能够得到充分的休息。

4.禁止加班和夜班：用人单位不得安排孕期女职工加班和夜班劳动。

5.定期健康检查：用人单位应当定期组织孕期女职工进行健康检查，确保其身体健康。

解析：

这些措施旨在保障孕期女职工的身体健康和胎儿的正常发育，减少因工作环境和工作强度对母婴健康的影响。