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女职工权益保护法律法规知识竞赛试题
一、选择题
1.《女职工劳动保护特别规定》中规定,女职工生育享受多少天的产假?
A.90天
B.98天
C.120天
D.150天
答案:B
解析:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
2.以下哪项不属于女职工的“四期”保护?
A.经期
B.孕期
C.产期
D.哺乳期
E.更年期
答案:E
解析:女职工的“四期”保护包括经期、孕期、产期和哺乳期,不包括更年期。
二、填空题
1.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,妇女享有与男子平等的________权利。
答案:劳动
解析:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定,妇女享有与男子平等的劳动权利。
2.女职工在哺乳期内,用人单位不得安排其从事国家规定的________劳动。
答案:第三级体力劳动
解析:《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
三、判断题
1.女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位可以解除劳动合同。
答案:×
解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
2.用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品。
答案:√
解析:《女职工劳动保护特别规定》第十条规定,用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品。
四、解答题
1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工哺乳时间的规定。
答案:
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
解析:
该规定旨在保障哺乳期女职工的合法权益,确保其有足够的时间进行哺乳,同时不影响其正常的工作时间和工资收入。
2.试述用人单位在女职工孕期应当采取的劳动保护措施。
答案:
1.减轻劳动强度:用人单位应当根据医疗机构的建议,适当减轻孕期女职工的劳动强度。
2.调整工作岗位:对于孕期女职工,用人单位应当根据其身体状况,调整其工作岗位,避免从事对胎儿有害的作业。
3.提供休息场所:用人单位应当为孕期女职工提供必要的休息场所,确保其能够得到充分的休息。
4.禁止加班和夜班:用人单位不得安排孕期女职工加班和夜班劳动。
5.定期健康检查:用人单位应当定期组织孕期女职工进行健康检查,确保其身体健康。
解析:
这些措施旨在保障孕期女职工的身体健康和胎儿的正常发育,减少因工作环境和工作强度对母婴健康的影响。
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