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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年酒店后厨洗碗工雇佣合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1雇主名称

1.2雇主地址

1.3雇主法定代表人

1.4雇员姓名

1.5雇员身份证号码

1.6雇员联系方式

2.雇佣岗位与工作内容

2.1岗位名称

2.2工作地点

2.3工作内容

2.4工作时间

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2工资支付方式

3.3工资支付时间

3.4加班工资计算

3.5年终奖金

4.社会保险与福利

4.1社会保险

4.2住房公积金

4.3其他福利

5.工作条件与安全

5.1工作环境

5.2安全防护

5.3健康检查

5.4职业病防治

6.工作纪律与规章制度

6.1出勤规定

6.2请假制度

6.3考勤制度

6.4纪律处分

7.离职与终止合同

7.1离职条件

7.2离职程序

7.3终止合同条件

7.4终止合同程序

8.违约责任

8.1雇主违约责任

8.2雇员违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同附件

11.1附件一：工作职责说明书

11.2附件二：工资支付明细表

11.3附件三：社会保险缴纳明细表

12.合同变更与补充

12.1合同变更程序

12.2合同补充条款

13.合同解除与终止后的处理

13.1合同解除后的处理

13.2合同终止后的处理

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1雇主名称：酒店管理有限公司

1.2雇主地址：市区路号

1.3雇主法定代表人：

1.4雇员姓名：

1.5雇员身份证号码：11010119900302

1.6雇员联系方式：138

第二条雇佣岗位与工作内容

2.1岗位名称：洗碗工

2.2工作地点：酒店后厨

2.3工作内容：

2.3.1负责餐厅洗碗区域的清洁工作；

2.3.2按照规定程序进行餐具的洗涤、消毒和存放；

2.3.3协助厨师进行厨房其他辅助工作；

2.3.4遵守酒店的各项规章制度和操作流程。

2.4工作时间：

2.4.1每周工作5天，每天工作8小时；

2.4.2实行轮班制，具体班次由雇主安排。

第三条工资待遇

3.1基本工资：每月人民币2000元整；

3.2工资支付方式：每月底前通过银行转账支付至雇员指定账户；

3.3工资支付时间：每月1日；

3.4加班工资计算：

3.4.1法定节假日加班工资为不低于工资的300%；

3.4.2法定工作日加班工资为不低于工资的150%；

3.5年终奖金：根据酒店年度经营情况，按月工资总额的10%发放。

第四条社会保险与福利

4.1社会保险：雇主依法为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

4.2住房公积金：雇主依法为雇员缴纳住房公积金；

4.3其他福利：

4.3.1免费工作餐；

4.3.2定期组织员工体检；

4.3.3法定节假日休息。

第五条工作条件与安全

5.1工作环境：保持工作场所整洁、卫生，符合国家相关标准；

5.2安全防护：雇主提供必要的安全防护用品，雇员应正确使用；

5.3健康检查：雇主每年组织一次健康检查，确保雇员健康；

5.4职业病防治：雇主按照国家规定，预防和控制职业病的发生。

第六条工作纪律与规章制度

6.1出勤规定：雇员应按时上下班，不得迟到、早退；

6.2请假制度：雇员请假需提前向雇主申请，并说明请假原因；

6.3考勤制度：雇主设立考勤记录，每月对雇员考勤进行汇总；

6.4纪律处分：雇员违反工作纪律和规章制度的，雇主有权给予相应的纪律处分。

第七条离职与终止合同

7.1离职条件：雇员因个人原因离职，需提前30天书面通知雇主；

7.2离职程序：雇员离职时，应办理相关手续，结清工资和福利待遇；

7.3终止合同条件：雇主有正当理由，可提前30天书面通知雇员终止合同；

7.4终止合同程序：终止合同时，雇主应结清雇员工资和福利待遇，并办理相关手续。

第一部分：合同如下：

第八条违约责任

8.1雇主违约责任：

8.1.1雇主未按时支付工资的，应向雇员支付所欠工资的20%作为违约金；

8.1.2雇主未按规定缴