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市劳动和社会保障部门工作总结

工作回顾与成果展示

就业创业政策落实情况

社会保险制度改革进展及成效

劳动关系协调与维护稳定举措

人力资源市场建设与发展规划

内部管理优化及团队建设成果

工作回顾与成果展示

01

就业促进和稳定

社会保障体系完善

推动社会保险制度改革，提高保障水平，确保各类人群的社会保障权益。

劳动关系和谐稳定

加强劳动法律法规宣传和执行，预防和化解劳动纠纷，构建和谐劳动关系。

通过实施积极的就业政策，加强职业培训和创业扶持，促进劳动力市场供需平衡。

服务能力提升

优化业务流程，提高服务质量，满足人民群众对劳动和社会保障服务的需求。

就业目标

城镇新增就业人数、失业人员再就业人数、困难人员就业援助人数等均达到预期目标。

社保目标

各项社会保险参保率稳步提高，社保基金收支平衡，保障能力持续增强。

劳动关系目标

劳动合同签订率、集体合同签订率保持较高水平，劳动纠纷调解仲裁结案率显著提升。

服务目标

服务窗口建设、网上办事大厅建设、12333咨询服务等取得显著进展，群众满意度不断提高。

创新就业服务模式

通过线上线下相结合的方式，为求职者提供更加便捷、高效的就业服务。

社保制度改革突破

在养老保险全国统筹、医保支付方式改革等方面取得重要进展。

劳动关系和谐企业创建

推动企业建立和谐劳动关系，树立了一批劳动关系和谐企业典型。

信息化建设成果显著

劳动和社会保障信息化建设取得重要突破，实现了数据共享和业务协同。

部分行业、领域人才短缺与部分劳动者就业难并存，技能型人才短缺问题尤为严重。

就业结构性矛盾依然突出

社保制度仍需完善

劳动关系矛盾调处难度加大

服务能力有待提升

部分社会保险制度存在碎片化、不衔接等问题，影响了社保制度的公平性和可持续性。

随着经济社会发展，劳动关系日益复杂多元，劳动纠纷调处难度不断加大。

部分地区基层服务平台建设滞后，服务能力和水平不能满足群众需求。

就业创业政策落实情况

02

01

制定并发布了一系列就业创业政策，包括就业优先政策、创业扶持政策等，并通过多种渠道进行广泛宣传。

02

举办了多场就业创业政策宣讲会，邀请专家学者和企业家现场解读政策，提高政策知晓率。

03

利用互联网和新媒体平台，发布政策解读文章、视频等，方便群众随时随地了解政策内容。

01

建立了完善的就业援助机制，针对就业困难群体提供个性化援助服务，包括岗位推荐、技能培训等。

02

开设了多个就业指导服务窗口，提供职业规划、求职技巧等方面的指导，帮助求职者提升就业竞争力。

与高校、企业等合作，开展了一系列就业指导活动，如模拟面试、职场体验等，提高大学生等青年群体的就业能力。

02

实施了一系列创业扶持项目，包括创业培训、创业贷款、创业孵化等，为创业者提供全方位支持。

建立了创业项目库，定期发布创业项目信息，为创业者提供更多选择机会。

对创业扶持项目进行了效果评估，根据评估结果及时调整政策措施，提高扶持效果。

进一步完善就业创业政策体系，加大政策宣传力度，提高政策覆盖面和知晓率。

加强就业援助和指导服务，针对重点群体提供更加精准的服务措施。

推进创业扶持项目创新，探索更多有效的创业扶持方式，激发社会创新创造活力。

社会保险制度改革进展及成效

03

01

逐步推进养老保险全国统筹

实现基本养老保险政策全国统一，推动养老保险基金中央调剂制度平稳运行。

02

完善个人账户制度

优化个人账户记账利率确定机制，提高记账利率水平，增强制度吸引力。

03

推动企业年金发展

鼓励企业建立年金制度，提高职工退休后的养老保障水平。

深化医保支付方式改革

01

推行按病种付费、按人头付费等复合型支付方式，控制医疗费用不合理增长。

02

扩大异地就医直接结算范围

优化异地就医备案流程，方便群众异地就医结算。

03

加强医保基金监管

完善医保基金监管制度，严厉打击欺诈骗保行为，保障基金安全。

扩大失业保险覆盖范围

将更多群体纳入失业保险保障范围，提高失业保险参保率。

提高失业保险金标准

根据经济发展水平和居民收入增长情况，适时提高失业保险金标准。

加强失业人员再就业服务

完善失业人员再就业培训体系，提供就业信息、职业介绍等全方位服务。

开展工伤预防宣传教育

加强工伤预防宣传教育，提高用人单位和职工的工伤预防意识。

建立工伤保险预防机制

制定工伤保险预防费使用管理办法，明确预防费使用范围和标准。

实施工伤预防项目

针对重点行业和领域开展工伤预防项目，降低工伤事故发生率。

劳动关系协调与维护稳定举措

04

加强劳动合同签订指导和监督，确保劳动合同内容合法、规范、有效。

建立劳动合同签订率考核机制，将签订率纳入企业信用评价体系，激励企业主动签订劳动合同。

加大劳动合同法律法规宣传力度，提高企业和劳动者对劳动合同重要性的认识。

加强劳动争议调解