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执法人员考核评价制度范本

一、总则

第一条为了加强执法人员队伍建设，提高执法人员的业务素质和执法水平，确保执法人员依法行使职权，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于各级行政执法部门和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织中的执法人员。

第三条执法人员的考核评价应当坚持公开、公平、公正的原则，实行绩效考核和综合评价相结合，注重执法人员的业务能力、工作态度、法律素养和廉洁自律等方面。

二、考核内容

第四条执法人员的考核内容包括：

（一）业务能力。包括执法知识、执法技能、执法经验等方面，重点考核执法人员的专业素质和岗位适应能力。

（二）工作态度。包括工作积极性、责任感、执行力等方面，重点考核执法人员的职业道德和职业精神。

（三）法律素养。包括法律知识、法律意识、法律运用等方面，重点考核执法人员的法律思维和法律表达能力。

（四）廉洁自律。包括廉洁意识、廉洁行为、廉洁记录等方面，重点考核执法人员的廉洁自律意识和行为。

第五条执法人员的考核评价采取量化评分的方式，满分为100分。其中，业务能力占40分，工作态度占30分，法律素养占20分，廉洁自律占10分。

三、考核程序

第六条执法人员的考核评价按照以下程序进行：

（一）自我评价。执法人员应当在年度结束前对自己一年的工作进行自我评价，形成自我评价报告。

（二）所