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2024年党纪学习教育专题民主生活会对照检查材料参考范文（通用版）

目录

党纪学习教育专题民主生活会对照检查材料 1

一、存在问题 1

（一）对照学纪方面 1

一是理论学习不够深入。 1

（二）对照知纪方面 2

一是对纪律理解不够深刻 2

（三）对照明纪方面 3

一是纪律意识有待加强 3

（四）对照守纪方面 3

一是约束不够严格。 3

二、原因分析 4

（一）政治站位仍需持续提升。 4

（二）宗旨意识仍需持续加强。 5

（三）进取精神仍需持续提振。 5

（四）工作作风仍需持续改进。 5

三、整改措施 5

（一）强化理论武装，提高政治站位。 6

（二）强化进取精神，主动担当作为。 6

（三）增强宗旨意识，服务人民群众。 7

（四）强化作风建设，做到严以律己。 7

正文：

按照关于开展党纪学习教育的部署要求，本人通过个人自学和集体学习，认真学习了《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深入开展了自我检视和党性分析。通过学习和思考，我深刻认识到作为一名领导干部，在学纪、知纪、明纪、守纪方面还存在不少差距和不足。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在问题

（一）对照学纪方面

一是理论学习不够深入。能够坚持第一议题学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神，但是对党纪学习重视程度不够，存在应付心理，学习积极性和主动性不强，没有真正入脑入心。例如，参加学习会时，有时会走神思考一些业务工作上的问题，没有认真听讲和记笔记；个人自学时间安排不够，常常因为工作繁忙而忽视学习；学习笔记记录不够系统，只是简单摘抄，缺乏自己的思考和感悟。二是学习方法过于单一。尽管知道学习的重要性，但学习效率低下，缺乏系统性和针对性，对党纪知识的掌握不够全面和深入，难以真正做到学以致用。例如，在学习《中国共产党纪律处分条例》时，只是通读浏览，没有进行深入研读和思考；没有结合自身工作实际有针对性地学习相关条款；缺乏与其他同志的交流讨论，未能形成学习共同体。三是知行合一不够到位。学习和工作脱节，不能很好地将党纪知识运用到实际工作中，学以致用能力还有待提高。在处理下属违纪问题时，没有充分运用条例中的相关规定，导致处理不够规范和准确；在日常管理中，对一些轻微违纪行为重视不够，没有及时提醒和纠正；在制定部门规章制度时，没有充分考虑党纪要求，存在制度漏洞。

（二）对照知纪方面

一是对纪律理解不够深刻。对党纪的重要性和严肃性认识不足，存在轻视心理，缺乏敬畏之心。例如，在一些私人场合谈论工作有关的内容，没有意识到这是违反政治纪律的行为；对一些“小节”问题不以为然，认为无伤大雅；对违反中央八项规定精神的行为警惕性不够，有时会抱着“过得去就行”的心态。二是对党纪内容掌握不够。对党的纪律规定学习不够深入，存在选择性学习的问题。比如，对廉洁纪律比较关注，但对群众纪律方面内容重视不够；对政治纪律和组织纪律的学习不够系统，对一些具体要求理解不够透彻；对生活纪律方面的规定关注不够，认为与工作关系不大。三是对纪律规矩敏感不足。对一些看似小事的纪律问题认识不足，存在麻痹大意的心理。比如，在使用公务用车时，有时会私车公用，考虑到事情紧急，让下属开自己车送自己，没有意识到这也是违反廉洁纪律的行为。

（三）对照明纪方面

一是纪律意识有待加强。存在只要不触犯原则问题即可的侥幸心理。例如，工作时间处理个人事务、长时间接听私人电话；外出调研未严格执行签到报备制度，未能严格遵守工作纪律；在公务活动中，言行举止不够严谨，可能损害X干部形象；对下属纪律要求不够严格，存在“好人主义”倾向。二是纪律执行力度不足。对违纪行为查处不够有力，时有“睁一只眼闭一只眼”的情况。例如，下属有轻微违纪行为时，未能及时批评教育和进行纪律处分，往往以“批评教育为主”；对群众反映的涉及部门工作人员的违规问题，调查不深入，处理不果断；在执行中央八项规定精神方面，有时标准把握不严。三是头雁效应发挥不够。作为领导干部，在遵守纪律方面没有很好地发挥表率作用。比如，在公务接待中，有时接待标准不够严格，没有严格执行中央八项规定精神；对分管部门的党风廉政建设工作重视不够，没有真正落实好“一岗双责”。

（四）对照守纪方面

一是约束不够严格。总认为不影响大局就可以有所松懈，在细节问题上处理不够严谨。例如，到管理服务对象调研时，为不耽搁时间接收了对方的宴请，虽然没有超出标准，但仍存在廉洁风险；在使用公务用车时，有时会顺路会顺便办理如取钱、购买物品的个人事务，没有严格区分公私；在处理涉及亲属的事务时，没有主动回避，存在利用职务影响的嫌疑。二是风险认识不足。对一些潜在的违纪风险缺乏足够重视，有麻痹大意的心理。比如，比如，在选人用人工作中，偶尔过于信任熟悉的人，没有严格按程序和标准执行；对某些管理服务对象的“好意”缺乏足够警惕；在信息管理方面，保护意识不强，有时在非保