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律师事务所起草的中小企业和酒店适用劳动合同8篇

篇1

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甲方（雇主）：______________________（酒店全称）

乙方（雇员）：______________________（员工姓名）

签订日期：______________________

一、前言

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根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，以明确双方的权利与义务。

二、合同期限

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1.合同签订期限

本合同自双方签字之日起生效，至______年______月______日止。

2.试用期期限

试用期为______个月，自______年______月______日至______年______月______日。

三、工作内容与地点

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1.乙方的工作岗位为：______________________，工作职责详见岗位说明书。

2.工作地点位于：______________________，可能因公司业务需要调整。

3.乙方应服从甲方的工作安排，尽职完成工作任务。

四、工作时间与休息休假

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1.执行标准工时制度，具体为每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。

2.享受国家法定节假日及年假等休假权利。加班应给予相应的补偿或调休。具体按公司规定执行。

篇2

甲方（雇主）：__________（企业全称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：__________

乙方（员工）：__________

住址：__________

联系方式：__________

鉴于甲、乙双方的共同意愿，为明确双方的权利和义务，共同遵循中华人民共和国劳动法律法规及相关政策规定，经双方协商一致，订立本劳动合同协议。

一、合同期限与工作内容

第一条合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月（如有）。

第二条乙方应在甲方从事以下工作：__________（具体职位）。

二、工作时间与休息休假

第三条甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。执行不定时工作制的岗位须经相关部门审批同意。

第四条乙方享受法定的各项休假权利，包括年假、病假等。具体请假制度按照甲方规定执行。

三、劳动报酬与社会保险

第五条甲方按月支付乙方工资，具体薪资标准、支付方式及支付日期按照甲方规定及劳动合同附件执行。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。加班工资按法律规定计算。

第六条甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方也有义务配合甲方完成社保缴纳手续。社会保险的缴纳标准按照相关法规执行。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的劳动保护用品。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应定期进行健康检查。乙方应严格遵守安全操作规程。

第八条甲方负责为乙方办理工伤认定和劳动能力鉴定手续，并承担相应责任。发生工伤事故时，甲方应及时报告有关部门并采取必要的救治措施。

五、违约责任与合同解除终止条款

第九条若甲、乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，并支付违约金（如有约定）。违约金的具体数额或计算方式在本合同的违约条款中约定。如因违约造成经济损失的，违约方应依法承担赔偿责任。违约行为的认定和处理按照劳动法律法规及相关政策执行。

篇3

甲方（雇主）：（企业名称）

地址：（地址）

联系方式：（联系方式）

乙方（雇员）：（员工姓名）

身份证号码：（身份证号码）

联系方式：（联系方式）

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，双方就乙方向甲方提供劳动事项达成如下协议：

一、合同期限与工作内容

1.合同签订日期自（起始日期）至（终止日期）。试用期为（试用期时长），自合同签订之日起计算。试用期届满，经双方协商一致可转为正式员工。

2.乙方担任的职位为（职位名称），工作地点在（工作地点）。乙方应按时、按质完成甲方分配的工作任务。

二.工作时间和休假制度

按照甲方的规定执行标准工时制度或弹性工时制度。乙方享