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毕业设计（论文）

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毕业设计（论文）报告

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国家电网公司人力资源信息管控系统研究与实现

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国家电网公司人力资源信息管控系统研究与实现

摘要：随着我国电力事业的快速发展，国家电网公司作为我国电力行业的重要支柱，面临着日益严峻的人力资源管理挑战。为了提高人力资源管理效率，本文针对国家电网公司人力资源信息管控系统进行研究与实现。首先，分析了人力资源信息管控系统的需求，明确了系统功能模块和关键技术。其次，设计了系统架构和数据库设计，并实现了系统的主要功能。最后，通过实际应用验证了系统的有效性和实用性。本文的研究成果为国家电网公司人力资源信息化建设提供了有益的参考。

随着全球经济的快速发展，人力资源已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。在国家电网公司，人力资源管理对保证电力系统的稳定运行和电力供应的质量至关重要。然而，由于历史原因和当前信息化水平的限制，国家电网公司的人力资源信息管理仍存在诸多问题，如信息孤岛、数据冗余、查询效率低等。因此，构建一套高效、安全、可靠的人力资源信息管控系统，对于提升国家电网公司人力资源管理水平和整体竞争力具有重要意义。本文旨在通过对国家电网公司人力资源信息管控系统的研究与实现，为我国电力企业的人力资源信息化建设提供借鉴和参考。

第一章研究背景与意义

1.1研究背景

(1)在我国，电力行业作为国民经济的重要支柱，其稳定运行对于保障社会生产和人民生活具有重要意义。近年来，随着经济的快速发展和城市化进程的加快，电力需求量持续增长，国家电网公司作为我国电力行业的龙头企业，肩负着保障全国电力供应的重任。然而，随着电力市场的日益开放和竞争的加剧，国家电网公司在人力资源管理方面面临着诸多挑战。据统计，截至2020年底，国家电网公司员工总数超过130万人，如此庞大的人力资源管理任务对公司的管理水平提出了更高的要求。

(2)在人力资源管理方面，国家电网公司面临着信息孤岛、数据冗余等问题。传统的纸质档案管理和分散的电子化管理系统，导致人力资源信息无法实现共享和高效利用。例如，在招聘、培训、绩效评估等环节，由于信息传递不畅，常常出现数据不准确、信息不对称的情况，这不仅影响了人力资源管理工作的效率，还可能引发劳动纠纷和法律风险。以招聘环节为例，由于信息不透明，可能导致优秀人才流失，同时也增加了招聘成本。

(3)面对这些问题，国家电网公司迫切需要构建一套高效、安全、可靠的人力资源信息管控系统。该系统应具备以下特点：首先，能够实现人力资源信息的集中管理，打破信息孤岛，提高数据利用率；其次，系统应具备良好的扩展性和可维护性，以满足公司不断变化的管理需求；最后，系统应确保数据安全，防止信息泄露和非法访问。以某省电力公司为例，通过引入人力资源信息管控系统，成功实现了招聘、培训、绩效评估等环节的信息共享和流程优化，有效降低了人力资源管理的成本，提高了工作效率。

1.2研究意义

(1)研究与实现国家电网公司人力资源信息管控系统具有重要的理论意义和实践价值。从理论层面来看，该研究有助于丰富和完善人力资源信息化管理理论，为电力企业乃至其他行业的人力资源管理提供新的思路和方法。根据《中国人力资源发展报告》显示，我国企业人力资源信息化水平普遍较低，而国家电网公司作为行业标杆，其人力资源信息管控系统的成功实施将为其他企业提供借鉴。

(2)在实践层面，该研究对于提升国家电网公司人力资源管理效率具有重要意义。通过构建人力资源信息管控系统，可以优化人力资源配置，提高员工工作效率，降低人力资源成本。据《中国电力企业管理》报道，实施人力资源信息管控系统后，某大型电力企业员工工作效率提升了30%，人力资源成本降低了15%。此外，系统还可以帮助企业更好地应对市场变化，提高企业竞争力。

(3)此外，该研究对于促进电力行业乃至整个国民经济的健康发展也具有积极作用。人力资源是企业发展的重要资源，通过优化人力资源信息管理，可以提高行业整体管理水平，推动电力行业转型升级。以某地区电力公司为例，通过实施人力资源信息管控系统，有效提高了员工满意度，降低了员工流失率，为地区电力供应稳定提供了有力保障。这一案例表明，人力资源信息管控系统在电力行业具有广泛的应用前景。

1.3国内外研究现状

(1)国外在人力资源信息管控系统的研究方面起步较早，已经形成了一套较为成熟的理论体系和技术框架。例如，美国企业普遍采用HRIS（人力资源信息系统）来管理员工信息、绩效评估、培训和发展等。根据《HRMagazine》的统计，美国企业中有超过70%的企业采用了HRIS，其中近50%的企业表示HRIS对提高人力资源管理效率起到了显著作用。以IBM公司为例，通过