2025年新型托育中心保育员岗位聘用合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年新型托育中心保育员岗位聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1托育中心基本信息

2.2保育员基本信息

3.岗位职责

3.1基本职责

3.2工作内容

3.3工作标准

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.培训与发展

7.1培训内容

7.2发展机会

8.合同期限

8.1合同签订期限

8.2合同续签

9.违约责任

9.1托育中心违约责任

9.2保育员违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同生效及其他

12.1合同生效

12.2其他约定

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：培训计划

13.3附件三：工资待遇明细表

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于2025年新型托育中心与保育员之间的劳动关系。

2.双方基本信息

2.1托育中心基本信息

名称：2025年新型托育中心

地址：[具体地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

2.2保育员基本信息

姓名：[保育员姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号码]

出生日期：[出生日期]

住址：[住址]

3.岗位职责

3.1基本职责

保育员负责对托育中心的婴幼儿进行日常照料、护理和教育，确保婴幼儿的身心健康和健康成长。

3.2工作内容

（1）对婴幼儿进行日常照料，包括喂食、换尿布、洗澡等；

（2）观察婴幼儿的饮食、睡眠、情绪等，及时与家长沟通；

（3）进行婴幼儿的教育活动，如讲故事、唱歌、做游戏等；

（4）保持托育中心的卫生整洁，定期进行消毒；

（5）参与托育中心的各类培训和学习活动。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

保育员每周工作时间为五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间根据托育中心的工作安排确定。

4.2休息休假

保育员享有国家法定节假日、休息日及年休假。休息日及年休假的具体天数按照国家规定执行。

5.工资待遇

5.1基本工资

保育员的基本工资为每月人民币[基本工资数额]元。

5.2奖金及补贴

（1）保育员根据工作表现及考核结果，可获得季度奖金；

（2）保育员享有国家规定的各项补贴，包括住房补贴、交通补贴等。

5.3工资支付方式

保育员的工资每月底前支付，以银行转账方式支付至保育员的指定账户。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

托育中心依法为保育员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

（1）定期体检；

（2）带薪年休假；

（3）节日慰问；

（4）培训机会。

8.合同期限

8.1合同签订期限

本合同期限为[合同期限时长]，自[起始日期]起至[终止日期]止。

8.2合同续签

本合同期满前一个月，双方可协商一致决定是否续签合同。如双方均同意续签，则合同期限自动延长[续签期限时长]。

9.违约责任

9.1托育中心违约责任

若托育中心未按时支付保育员工资，应按应付工资数额的[违约金比例]%向保育员支付违约金。

9.2保育员违约责任

若保育员未履行合同约定的职责，或严重违反托育中心规章制度，托育中心有权解除合同，并要求保育员承担相应的违约责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决机构

争议解决机构为[具体仲裁委员会名称]，仲裁地点为[具体仲裁地点]。

11.合同解除

11.1合同解除条件

（1）双方协商一致解除合同；

（2）保育员严重违反托育中心规章制度；

（3）托育中心未履行合同约定的义务，经协商无法达成一致；

（4）国家法律法规规定的其他解除合同的情形。

11.2合同解除程序

合同解除需提前[解除通知期限]书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。

12.合同生效及其他

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