2025版按摩店员工入职后职业晋升服务合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版按摩店员工入职后职业晋升服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2法定代表人或负责人姓名及职务

1.3住所及联系方式

2.合同签订背景及目的

2.1概述签订合同的背景

2.2明确合同签订的目的

3.员工入职条件及程序

3.1入职条件

3.2入职程序

3.3职位说明及岗位职责

4.职业晋升制度及标准

4.1晋升制度概述

4.2晋升标准及条件

4.3晋升流程及时间节点

5.职业培训与发展

5.1培训内容与方式

5.2培训时间及频次

5.3培训费用及承担

6.薪酬待遇及调整

6.1基本工资及绩效奖金

6.2薪酬调整机制

6.3保险福利及补贴

7.员工考核与评价

7.1考核内容及标准

7.2评价机制及流程

7.3考核结果应用

8.员工晋升晋升后的岗位及待遇

8.1晋升后的岗位

8.2晋升后的待遇

9.员工离职及解约

9.1离职条件及程序

9.2解约条件及程序

9.3离职手续及待遇

10.违约责任及处理

10.1违约行为及认定

10.2违约责任承担

10.3违约处理方式

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决期限

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除条件

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2保密条款

13.3通知送达方式

14.合同签署及生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：按摩店

乙方：（员工姓名）

1.2法定代表人或负责人姓名及职务

甲方法定代表人：，职务：总经理

乙方负责人：本人

1.3住所及联系方式

甲方住所：市区路号

乙方住所：市区路号

2.合同签订背景及目的

2.1概述签订合同的背景

鉴于甲方需要专业按摩服务人员，乙方愿意加入甲方从事按摩工作。

2.2明确合同签订的目的

为了明确双方的权利和义务，建立稳定的劳动关系，促进员工职业发展，甲方与乙方签订本合同。

3.员工入职条件及程序

3.1入职条件

（1）具备按摩专业资质证书；

（2）年龄在1845周岁之间；

（3）身体健康，无传染性疾病；

3.2入职程序

（1）乙方提交个人简历及相关证书；

（2）甲方对乙方进行面试；

（3）面试合格后，双方签订本合同；

（4）乙方按照甲方规定的时间到岗。

4.职业晋升制度及标准

4.1晋升制度概述

甲方设立按摩师、技师、高级技师等不同职级，根据员工表现和技能水平进行晋升。

4.2晋升标准及条件

（1）按摩师：具备按摩专业资质证书，工作满一年；

（2）技师：具备按摩专业资质证书，工作满两年，且考核合格；

（3）高级技师：具备按摩专业资质证书，工作满三年，且考核优秀。

4.3晋升流程及时间节点

（1）每年底进行一次晋升考核；

（2）考核合格者，晋升至相应职级；

（3）晋升时间：次年1月1日起生效。

5.职业培训与发展

5.1培训内容与方式

（1）新员工入职培训；

（2）专业技能提升培训；

（3）服务礼仪培训；

（4）其他相关培训。

5.2培训时间及频次

（1）新员工入职培训：入职后一周内完成；

（2）专业技能提升培训：每年至少一次；

（3）服务礼仪培训：每年至少一次；

5.3培训费用及承担

培训费用由甲方承担，乙方享有免费参加培训的权利。

6.薪酬待遇及调整

6.1基本工资及绩效奖金

（1）基本工资：根据职级确定；

（2）绩效奖金：根据绩效考核结果确定。

6.2薪酬调整机制

（1）每年根据市场行情及员工表现调整基本工资；

（2）绩效奖金根据年度绩效考核结果进行发放。

6.3保险福利及补贴

（1）甲方为员工购买社会保险；

（2）提供带薪年假、婚假、产假等福利；

（3）提供交通补贴、餐费补贴等。

8.员工晋升晋升后的岗位及待遇

8.1晋升后的岗位

员工晋升后，将按照晋升后的职级担任相应岗位，具体岗位描述如下：

按摩师：负责为客户提供基础按摩服务；

技师：负责为客户提供高级按摩服务，并参与店内技术培训；

高级技师：负责为客户提供专业按摩服务，参与店内技术指导，并负责培养新员工。

8.2晋升后的待遇

晋升后的待遇包括但不限于：

薪酬调整：根据晋升后的职级，基本工资和绩效奖金将相应提高；

奖金激励：根据个人业绩和团队贡献，可获得额外奖金；

培训机会