原创力文档- 1、本文档共31页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
大数据分析在人力资源管理中的应用;;01;企业数字化转型推动人力资源管理的变革，大数据成为重要支撑。;招聘与人才获取;报告结构概览;02;;利用大数据技术对大量简历进行初步筛选，快速排除不符合要求的候选人，提高筛选效率。;招聘效果评估与优化建议;03;通过大数据技术对员工的技能、知识和态度进行分析，确定培训需求和目标。;培训成果应用;;04;;利用大数据算法和模型，构建绩效评估模型，实现对员工绩效的客观评估。;;05;通过市场调查和企业内部数据，收集不同职位、不同行业的薪酬数据。;福利政策设计;通过问卷、访谈等方式，收集员工对薪酬福利的满意度数据。;06;员工离职预警机制建立;;感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！包图网将对作品进行维权，按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！
;07;招聘与人才筛选;面临的挑战与应对策略;;THANKS
文档评论（0）