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二零二五版科幻短片编剧聘用及版权分享协议.docxVIP

二零二五版科幻短片编剧聘用及版权分享协议.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版科幻短片编剧聘用及版权分享协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.双方基本信息

2.1编剧信息

2.2聘用方信息

3.聘用内容

3.1短片类型

3.2短片主题

3.3短片内容要求

4.聘用期限

4.1起止时间

4.2期限延长

5.薪酬及支付方式

5.1薪酬标准

5.2支付方式

5.3支付时间

6.版权归属

6.1版权分享比例

6.2版权使用范围

6.3版权转让

7.知识产权保护

7.1知识产权归属

7.2知识产权侵权责任

8.保密条款

8.1保密范围

8.2保密义务

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止后的处理

13.通知与送达

13.1通知方式

13.2送达地址

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同修订

14.4合同份数

第一部分:合同如下:

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“编剧”指在本合同中担任科幻短片编剧的个人。

1.1.2“短片”指根据本合同约定创作的科幻短片。

1.1.3“聘用方”指聘用编剧创作短片的单位或个人。

1.1.4“版权”指短片的相关著作权、邻接权等知识产权。

1.2解释

1.2.1本合同中的术语和定义,如无特殊说明,应按照相关法律法规和行业惯例进行解释。

2.双方基本信息

2.1编剧信息

2.1.1姓名:

2.1.2身份证号码:

2.1.3联系电话:

2.1.4电子邮箱:

2.2聘用方信息

2.2.1单位名称:

2.2.2法定代表人:

2.2.3联系电话:

2.2.4电子邮箱:

3.聘用内容

3.1短片类型

3.1.1短片类型为科幻短片。

3.2短片主题

3.2.1短片主题为“未来世界中的时间旅行”。

3.3短片内容要求

3.3.1短片时长不超过15分钟。

3.3.3短片需符合社会主义核心价值观,传递正能量。

4.聘用期限

4.1起止时间

4.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

4.1.2短片创作完成之日起算,共计3个月内完成。

4.2期限延长

4.2.1如因特殊原因,双方可协商一致延长聘用期限,但最长不超过3个月。

5.薪酬及支付方式

5.1薪酬标准

5.1.1薪酬总额为人民币______元。

5.1.2薪酬支付方式:分阶段支付,具体如下:

5.1.2.1签订合同后支付总额的30%;

5.1.2.2短片初稿完成支付总额的30%;

5.1.2.3短片最终完成支付总额的30%;

5.1.2.4短片上映后支付总额的10%。

5.2支付方式

5.2.1薪酬支付方式为银行转账。

5.3支付时间

5.3.1每个支付节点应在约定的时间内完成支付。

6.版权归属

6.1版权分享比例

6.1.1短片版权归聘用方所有。

6.1.2编剧享有短片剧本的署名权。

6.2版权使用范围

6.2.1聘用方可在国内外进行短片播放、发行、授权等。

6.2.2聘用方不得未经编剧同意擅自转让或许可他人使用短片。

6.3版权转让

6.3.1双方同意,短片版权可依法转让给第三方,但需提前通知编剧并取得其书面同意。

7.知识产权保护

7.1知识产权归属

7.1.1短片相关的知识产权归聘用方所有。

7.1.2编剧在创作过程中产生的知识产权归编剧所有。

7.2知识产权侵权责任

7.2.1如因短片侵权导致第三方索赔,由聘用方承担全部责任。

7.2.2如编剧创作的剧本存在侵权问题,编剧承担全部责任。

8.保密条款

8.1保密范围

8.1.1本合同签订后,双方应对短片内容、剧本情节、创作过程等相关信息予以保密。

8.1.2保密信息包括但不限于剧本、脚本、分镜脚本、特效设计、故事梗概等。

8.2保密义务

8.2.1双方应采取必要措施,防止保密信息的泄露。

8.2.2双方未经对方同意,不得向任何第三方泄露保密信息。

8.3违约责任

8.3.1如一方违反保密义务,导致保密信息泄露,应承担相应的法律责任,并赔偿对方因此遭受的损失。

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