南方人才2025年度广东地区薪酬调查报告.docx

研究报告

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南方人才2025年度广东地区薪酬调查报告

一、调查概述

1.1.调查背景与目的

(1)随着我国经济社会的快速发展，人才资源已成为推动经济高质量发展的核心要素。在新时代背景下，广东省作为我国改革开放的前沿阵地，经济实力和人才储备均位居全国前列。然而，随着人才竞争的日益激烈，企业对人才的吸引力、人才的流动性和人才结构的优化等方面都面临着新的挑战。为了深入了解广东省人才市场的现状，分析人才薪酬水平的发展趋势，为企业和求职者提供有针对性的指导，南方人才市场研究院决定开展2025年度广东地区薪酬调查。

(2)本次调查旨在全面了解广东省各行业、各地区的薪酬水平，分析薪酬增长趋势，揭示影响薪酬的因素，为企业和求职者提供决策依据。通过调查，我们将深入剖析人才市场的供需状况，挖掘行业和岗位的薪酬特点，评估学历、工作经验等对薪酬的影响，从而为政府、企业和个人提供有价值的信息参考。

(3)本次调查覆盖广东省内多个行业和地区，涵盖了各类企业和不同岗位的人才。调查数据将采用科学、严谨的研究方法进行收集和分析，确保调查结果的客观性和准确性。通过本次调查，我们将为广东省人才市场的发展提供有力支持，助力企业优化薪酬体系，提升人才吸引力，同时为求职者提供更有针对性的职业规划建议。

2.2.调查方法与样本

(1)本次调查采用了多种调查方法，包括线上问卷、线下访谈和数据分析等。线上问卷通过南方人才网、企业招聘平台等渠道发放，旨在广泛收集企业薪酬数据；线下访谈则针对部分重点企业和行业进行，以深入了解薪酬水平、福利待遇等方面的具体情况。数据分析则通过对收集到的数据进行统计分析，揭示薪酬水平的规律和趋势。

(2)样本选择方面，本次调查充分考虑了广东省各行业、各地区的代表性。在行业选择上，覆盖了制造业、服务业、信息技术、金融、教育等多个领域；在地区选择上，涵盖了珠三角、粤东、粤西和粤北等多个区域。同时，样本企业规模从大型企业到中小型企业均有涉及，以确保调查结果的全面性和客观性。

(3)为了确保样本的可靠性和有效性，我们对调查对象进行了严格筛选。首先，要求参与调查的企业必须是合法注册、经营状况良好的企业；其次，要求参与调查的岗位需具有一定的代表性，涵盖不同职位级别和职能。此外，我们还对回收的问卷进行了质量审核，剔除无效问卷，确保调查数据的真实性和准确性。

3.3.调查时间与地域范围

(1)本次调查的时间范围为2025年第一季度至第二季度，共计约六个月。在此期间，我们通过线上问卷和线下访谈的方式，广泛收集了广东省各行业、各地区的薪酬数据。调查时间的选择旨在确保数据的时效性，反映当前广东省人才市场的薪酬状况。

(2)地域范围方面，本次调查覆盖了广东省内21个地级以上城市，包括广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、惠州、江门、肇庆、韶关、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮、阳江、梅州、汕尾、河源、湛江和茂名。这样的地域范围设置旨在全面覆盖广东省，确保调查结果的代表性和广泛性。

(3)在具体的调查执行过程中，我们根据各城市的经济发展水平、人才市场活跃度等因素，对样本进行了合理分配。对于经济发达、人才市场活跃的城市，如广州、深圳等，我们加大了样本收集力度；而对于经济相对欠发达的城市，如云浮、河源等，我们也确保了足够的样本量，以保证调查结果的全面性和均衡性。

二、广东地区人才市场概况

1.1.人才市场总体规模

(1)广东省作为我国经济最活跃的省份之一，其人才市场总体规模庞大。近年来，随着产业结构的不断优化升级，对各类人才的需求日益增长。据统计，广东省人才市场从业人员数量已超过千万，其中包括企业员工、自由职业者、专业技术人员等。

(2)广东省人才市场涵盖了众多行业和领域，形成了以制造业、服务业、信息技术产业等为主导的多元化人才市场格局。在制造业领域，广东省拥有众多知名企业，对技术工人、研发人才等需求旺盛；在服务业领域，随着经济社会的快速发展，对金融、教育、医疗、旅游等行业人才的需求也持续增长。

(3)广东省人才市场的活跃度不断提升，各类人才交流活动频繁。每年举办的招聘会、人才交流会等活动，吸引了大量求职者和企业参与。此外，广东省政府还积极推动人才引进政策，为各类人才提供良好的发展环境，进一步扩大了人才市场的规模和影响力。

2.2.人才市场供需状况

(1)广东省人才市场的供需状况呈现出一定的结构性矛盾。一方面，传统制造业和服务业对技能型、操作型人才的供给相对充足，但高端人才、创新型人才的供需矛盾突出。另一方面，随着新兴产业和现代服务业的发展，对信息技术、金融、生物医药等领域的专业人才需求旺盛，而这些领域的人才供给相对滞后。

(2)人才市场供需不平衡的现象在地域分布上也有所体现。珠三角地区作为经济最发达的区域，对人才的需求量最大，