用友网络股权激励实施效果及影响因素研究.pdf

摘要

股权激励是将一部分股权授予满足业绩考核要求的员工，将企业和员工的利

益相互关联，以实现员工个人利益和企业利益的一致性，从而解决公司所有者和

经营者之间的委托代理问题。随着中国资本市场的不断完善和企业治理的不断提

升，股权激励越来越受到欢迎和采纳。用友网络作为中国较早实施股权激励的上

市公司，自2006年至2021年己实行八期股权激励计划。通过实施股权激励计划，

不仅有效地激发了员工的工作积极性，也成功地吸引和留住了核心人才，带动了

公司业绩的稳步增长。因此，用友网络的股权激励计划具有一定的代表性，能为

其他同类型企业提供宝贵的参考和借鉴。

研究发现，用友网络股权激励实施成功的影响因素主要是股权激励模式的合

理性、业绩考核的执行到位以及股权激励的持续性。用友网络根据不同的发展阶

段采用灵活的股权激励方式。其业绩考核体系执行到位，考核指标明确、可衡量，

并与公司的发展目标相一致。此外，用友网络的股权激励计划持续16年，而且

不断进行调整优化，以发挥最大激励效果。然而，用友网络的股权激励方案也存

在一些不足之处。例如，业绩指标设置过于单一，可能会存在片面性，而忽略了

企业的全面发展；另外，后期的股权激励的激励额度和激励范围都比较有限。为

解决这些问题，笔者提出了优化业绩考核指标、适当增加股权激励强度等相关措

施。这些措施将有助于优化用友网络股权激励方案，同时也为其他公司股权激励

方案的实施提供借鉴。

关键词：股权激励；实施效果；影响因素；用友网络

ABSTRACT

incentiveistheofaoftowho

employees

Equkypracticegrantingportionequity

meetbetweenindividualand

performancecriteria，achievingconsistencycorporate

thebetweenownersand

interests，andtherebycompany

resolvingagencyproblem

theofChina’Smarketand

managers．Withimprovementcapitalcorporategovernance，

incentivesaremoreandmoleoneoftheliged

equitybecomingpopular．Asearly

inChinatohas

companiesimplementequityincentive，Yonyouimplementedeight

incentive2006to202has

equityplans们m1．Byimplementingplans，thecompany

notstimulatedtheenthusiasmofalso

onlyeffectivelyemployees，butsuccessfully

attractedandretainedcorein

talents，drivingsteadygrowthcompanyperformance．

incentivehas