二零二五年班组安全生产目标管理与培训合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年班组安全生产目标管理与培训合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

1.4合同签订地点

2.目标管理原则

2.1安全生产目标设定

2.2目标责任分配

2.3目标考核与奖惩

3.安全生产培训内容

3.1培训计划

3.2培训师资

3.3培训形式

3.4培训考核

4.培训组织实施

4.1培训组织机构

4.2培训实施流程

4.3培训资料准备

4.4培训场地与设施

5.培训效果评估

5.1评估指标

5.2评估方法

5.3评估结果运用

6.安全生产目标考核

6.1考核指标体系

6.2考核实施

6.3考核结果运用

7.奖惩措施

7.1奖励条件

7.2奖励方式

7.3惩罚条件

7.4惩罚方式

8.合同变更与解除

8.1变更条件

8.2变更程序

8.3解除条件

8.4解除程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约责任追究

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同生效条件

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同附件

12.1附件一：安全生产目标管理计划

12.2附件二：安全生产培训计划

12.3附件三：考核指标体系

12.4附件四：奖惩措施

13.合同份数

13.1合同正本份数

13.2合同副本份数

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1发包方：公司

1.1.2承包方：班组

1.2合同签订日期：2025年1月1日

1.3合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止

1.4合同签订地点：公司总部

2.目标管理原则

2.1安全生产目标设定

2.1.1根据国家安全生产法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定年度安全生产目标。

2.1.2安全生产目标应包括但不限于：事故发生率、职业病发病率、设备完好率等指标。

2.2目标责任分配

2.2.1明确各层级管理人员和班组在安全生产目标中的责任。

2.2.2将安全生产目标分解到每个岗位和人员，确保责任到人。

2.3目标考核与奖惩

2.3.1建立健全安全生产目标考核制度，定期对安全生产目标完成情况进行考核。

3.安全生产培训内容

3.1培训计划

3.1.1根据安全生产目标，制定年度安全生产培训计划。

3.1.2培训计划应包括但不限于：安全生产法律法规、操作规程、应急处置等。

3.2培训师资

3.2.1邀请具有丰富安全生产经验和资质的专家担任培训讲师。

3.3培训形式

3.3.1采用集中授课、现场观摩、案例分析等多种培训形式。

3.3.2鼓励员工参加各类安全生产竞赛和技能培训。

3.4培训考核

3.4.1对培训内容进行考核，确保员工掌握安全生产知识和技能。

3.4.2考核不合格者，应进行补考，直至合格。

4.培训组织实施

4.1培训组织机构

4.1.1成立安全生产培训领导小组，负责培训工作的组织、协调和监督。

4.1.2明确各层级管理人员在培训工作中的职责。

4.2培训实施流程

4.2.1制定培训计划，明确培训时间、地点、内容、对象等。

4.2.2组织实施培训，确保培训质量和效果。

4.3培训资料准备

4.3.1准备培训教材、课件、视频等培训资料。

4.3.2确保培训资料符合国家安全生产法律法规和行业标准。

4.4培训场地与设施

4.4.1选择合适的培训场地，确保培训环境安全、舒适。

4.4.2配备必要的培训设施，如投影仪、音响、电脑等。