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疫情招工渠道策划文案

篇一

在这个特殊的时期，疫情对各行各业都带来了巨大的冲击，尤其是劳动力市场。面对严峻的就业形势，如何拓宽招工渠道，成为企业关注的焦点。本文旨在为读者提供一份疫情招工渠道策划文案，以帮助企业顺利度过难关。

一、疫情背景分析

自2019年底新冠病毒疫情爆发以来，我国经济受到严重影响。许多企业面临订单减少、资金链断裂等问题，招工需求大幅下降。在此背景下，企业如何拓宽招工渠道，吸引优秀人才，成为亟待解决的问题。

二、疫情招工渠道策划

1.线上招聘平台

（1）利用各大招聘网站：如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，发布招聘信息，吸引求职者关注。

（2）建立企业官方招聘平台：打造专属招聘网站或微信公众号，发布招聘信息、企业动态，提高企业知名度。

（3）合作招聘平台：与行业相关网站、论坛、社交媒体等合作，扩大招聘信息的覆盖面。

2.社交媒体招聘

（1）利用企业官方微博、抖音、快手等社交媒体，发布招聘信息，吸引粉丝关注。

（2）与行业KOL、网红合作，进行招聘宣传，提高招聘信息的曝光度。

3.校园招聘

（1）加强与高校的合作，参加校园招聘会，吸引应届毕业生。

（2）设立企业奖学金，吸引优秀学生加入企业。

（3）举办校园宣讲会，向学生介绍企业文化和招聘需求。

4.内部推荐

（1）设立内部推荐奖励机制，鼓励员工推荐优秀人才。

（2）举办内部推荐大赛，激发员工积极性。

5.专业招聘网站

（1）针对特定行业，选择专业招聘网站进行招聘。

（2）发布行业定制化招聘信息，提高招聘效果。

6.线下招聘活动

（1）举办线下招聘会，邀请求职者现场咨询。

（2）与行业协会、商会合作，扩大招聘影响力。

7.疫情特殊渠道

（1）利用疫情防护用品企业、物流企业等产业链上下游资源，拓宽招聘渠道。

（2）针对疫情期间出现的新兴行业，如线上教育、远程办公等，开展针对性招聘。

三、疫情招工渠道实施建议

1.提前规划：根据企业实际情况，制定详细的招聘计划，明确招聘目标、时间节点等。

2.多渠道宣传：充分利用线上线下招聘渠道，提高招聘信息的曝光度。

3.精准定位：针对不同岗位、不同人才需求，制定差异化的招聘策略。

4.注重体验：优化招聘流程，提高求职者体验，提升企业形象。

5.加强沟通：与求职者保持良好沟通，及时解答疑问，提高招聘成功率。

6.优化福利待遇：提高薪酬待遇、完善福利体系，吸引优秀人才。

7.关注政策：关注国家及地方政府针对疫情出台的优惠政策，积极争取政策支持。

篇二

在这个充满挑战的时代，疫情犹如一场突如其来的风暴，给我们的工作生活带来了诸多不便。对于企业而言，招工问题更是雪上加霜。如何在这样的大环境下，寻找到合适的员工，成为了一道棘手的难题。今天，我想和大家分享一些温馨的建议，希望能为您的企业招工之路带来一丝温暖。

首先，让我们从线上世界出发。在这个数字化时代，网络招聘已经成为主流。您可以尝试以下几个温馨的小策略：

1.**温馨的招聘信息**：不要只是简单地罗列岗位职责，而是用温暖的文字描述企业文化，让求职者感受到家的温馨。

2.**搭建专属招聘平台**：建立一个企业自己的招聘网站或者微信公众号，就像一个温暖的港湾，让求职者在这里了解企业，了解自己未来的工作环境。

3.**跨界合作**：与行业内的其他平台或社交媒体合作，就像朋友间的相互推荐，让更多的人知道您的招聘信息。

1.**社交媒体发声**：利用企业官方微博、抖音、快手等，发布充满生活气息的招聘视频，让求职者在轻松的氛围中了解企业。

2.**网红助力**：与行业内的知名网红或KOL合作，就像请到了一位热情的邻居，帮您在朋友圈里大声吆喝。

校园招聘也是一条不容忽视的温馨之路：

1.**校园招聘会**：亲自走进校园，参加招聘会，就像走进一个充满活力的乐园，与未来的伙伴面对面交流。

2.**奖学金计划**：设立企业奖学金，就像在孩子的心中种下一颗梦想的种子，吸引那些对您企业充满向往的年轻人。

当然，内部推荐也是一条充满人情味儿的招工途径：

1.**推荐奖励**：设立内部推荐奖励，就像给员工一份意外的惊喜，鼓励他们为团队带来新鲜血液。

2.**推荐大赛**：举办内部推荐大赛，就像一场团队间的友谊赛，激发员工的参与热情。

此外，还有一些特别的渠道值得探索：

1.**产业链合作**：与产业链上下游的企业携手，就像扩大了朋友圈，共同寻找合适的人才。

2.**新兴行业招聘**：针对疫情期间涌现的新兴行业，如线上教育、远程办公等，开展针对性的招聘，就像为新的机遇打开一扇门。

在实施这些温馨的招工策略时，以下是一些小贴士：

1.**提前规划**：就像一场精心准备的派对，提前规划您的招聘活动，确保每一环节都能顺利进行。

2.**多渠道宣传**：就像在不同的角落放置