（期股奖励模式）股权激励协议范本5篇.docx

（期股奖励模式）股权激励协议范本5篇

篇1

甲方（公司主体名称）：_________________________

乙方（被激励对象姓名）：_________________________

鉴于甲方为激励员工积极贡献，提高公司业绩，并愿意实施股权激励计划；乙方对甲方的事业有热情，为充分发挥个人才能，愿意接受甲方的股权激励，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事项，包括期股奖励模式的实施方式、股权分配比例、权利与义务等。本协议是甲、乙双方的共同约定，双方应共同遵守。

二、股权激励计划概述

甲方根据乙方的工作表现、业绩贡献及潜在能力等因素，决定采用期股奖励模式对乙方进行股权激励。期股奖励模式是指甲方根据公司业绩及个人表现，按照约定条件将公司股权逐步奖励给乙方的一种激励方式。

三、股权激励范围及分配比例

1.股权激励范围：甲方根据公司实际情况及乙方贡献，确定乙方在股权激励计划中的分配比例。

2.分配比例：具体比例根据甲方公司实际情况及乙方贡献确定，但应确保公平、公正、合理。

四、股权激励条件及实施方式

1.股权激励条件：乙方需在甲方公司工作满一定年限（如三年），且期间表现良好，业绩突出。

2.实施方式：甲方根据公司年度业绩及个人年度考核情况，逐步将股权分配给乙方。具体分配方式及时间表由双方另行约定。

五、双方权利义务

1.甲方权利与义务：

（1）甲方有权根据公司业绩及个人表现决定是否给予乙方股权激励；

（2）甲方有义务确保本计划的顺利实施，确保乙方在约定的条件下获得相应股权；

（3）甲方有权对乙方的股权进行管理，包括但不限于股权转让、回购等。

2.乙方权利与义务：

（1）乙方有权在约定的条件下获得甲方公司的股权；

（2）乙方有义务为公司创造价值，提高公司业绩；

（3）乙方需遵守公司规章制度，不得损害公司利益。

六、股权转让与退出机制

1.股权转让：乙方在约定的条件下获得的公司股权，可在双方约定的时间内逐步转让；

2.退出机制：如乙方在约定的期限内未能达到股权激励条件，或违反公司规章制度，甲方有权取消其股权激励资格，并收回已分配的股权。

七、争议解决

如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

九、签署

甲方（公司主体名称）：_________________________（盖章）

法定代表人：_________________________（签字）

乙方（被激励对象姓名）：_________________________（签字）

签订日期：_____________年_____月_____日

篇2

甲方（公司主体）：__________

乙方（被激励员工）：__________

签订日期：______年______月______日

鉴于甲方为一家合法注册的公司，乙方是甲方的正式员工，为进一步提高企业效益与员工忠诚度，增强公司凝聚力和市场竞争力，甲乙双方经友好协商，达成以下股权激励协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲、乙双方关于股权激励的相关权益和义务，通过期股奖励模式激发乙方的工作热情与创新精神，促进甲乙双方共同发展。

二、股权激励方式

甲方采用期股奖励模式对乙方进行股权激励。期股奖励是指甲方授予乙方一定数量的期股，在约定的期限内，乙方可根据公司业绩及个人表现行使期权权利，获得相应股份的受益权。

三、股权激励计划

1.乙方获得股权激励的资格条件：在甲方工作满一定年限（如三年），且业绩突出、忠诚度高、具备领导潜力等。

2.期股数量：根据乙方的岗位价值、业绩贡献及综合表现，甲方授予乙方一定数量的期股。具体数量由双方协商确定。

3.行权期限：期股的行权期限为______年，自授予之日起计算。乙方需在行权期限内按照约定的条件和程序行使期权权利。

4.行权条件：乙方在行权期限内达到甲方规定的业绩目标及个人考核要求，方可行使期权权利。具体业绩目标及个人考核要求由双方协商确定。

四、权利义务

1.甲方有权根据公司的业绩和乙方的表现决定是否授予乙方期股，以及调整乙方的股权激励计划。

2.乙方有权在行权期限内按照协议约定