二零二五年度“师带徒”企业内部人才培养协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度“师带徒”企业内部人才培养协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2联系方式

1.3注册地址及办公地址

2.合同目的与原则

2.1合同目的

2.2培养原则

3.师徒关系

3.1师徒匹配原则

3.2师徒双方权利与义务

3.3师徒考核标准

4.培养计划与内容

4.1培养计划制定

4.2培养内容与要求

5.培养过程管理

5.1培养过程监督

5.2培养过程记录

5.3培养过程调整

6.培养考核与评估

6.1考核方式

6.2评估标准

6.3考核结果应用

7.培养费用及报销

7.1费用承担

7.2费用报销流程

7.3费用结算

8.培养成果转化与应用

8.1成果转化要求

8.2应用推广

8.3成果考核

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止的程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同附件

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2知识产权归属

13.3合同解释

14.合同签署与附件

14.1合同签署日期

14.2合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：X科技有限公司

法定代表人：

乙方：X科技有限公司员工

法定代表人：本人

1.2联系方式

甲方联系人：

联系电话乙方联系人：

联系电话1.3注册地址及办公地址

甲方注册地址：省市区路号

甲方办公地址：省市区路号

乙方注册地址：省市区路号

乙方办公地址：省市区路号

2.合同目的与原则

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方作为师傅，乙方作为徒弟，在2025年度内，通过“师带徒”的形式，对乙方进行专业技能和企业文化的培训，提高乙方的工作能力和综合素质。

2.2培养原则

2.2.1培养目标明确，注重实际操作能力；

2.2.2师傅负责指导，徒弟主动学习，共同进步；

2.2.3注重理论与实践相结合，提高徒弟的创新能力；

2.2.4保障双方合法权益，促进企业内部人才培养。

3.师徒关系

3.1师徒匹配原则

根据甲方业务发展需求和乙方个人发展意愿，由甲方人力资源部门负责匹配合适的师傅。

3.2师徒双方权利与义务

3.2.1师傅权利与义务

师傅有权对徒弟的工作进行指导，提出合理化建议；有权对徒弟的进步进行评价；有权要求徒弟遵守企业规章制度。

3.2.2徒弟权利与义务

徒弟有权向师傅请教问题，获取指导；有权参与甲方组织的各类培训活动；有权维护自身合法权益；有权对师傅的指导提出意见和建议。

4.培养计划与内容

4.1培养计划制定

甲方人力资源部门根据乙方岗位需求和乙方个人发展规划，制定详细培养计划。

4.2培养内容与要求

4.2.1技能培训：包括专业技能、业务知识、工作流程等；

4.2.2企业文化培训：包括企业精神、企业价值观、企业规章制度等；

4.2.3个人素质培训：包括沟通能力、团队协作、时间管理等。

5.培养过程管理

5.1培养过程监督

甲方人力资源部门对培养过程进行监督，确保培养计划顺利实施。

5.2培养过程记录

甲方人力资源部门对培养过程进行记录，包括师傅的指导内容、徒弟的学习进度、考核结果等。

5.3培养过程调整

根据培养过程中遇到的问题，甲方人力资源部门有权对培养计划进行调整。

6.培养考核与评估

6.1考核方式

甲方人力资源部门对徒弟进行定期考核，包括笔试、实操、答辩等形式。

6.2评估标准

6.2.1技能掌握程度；

6.2.2工作态度；

6.2.3团队协作能力；

6.2.4创新能力。

6.3考核结果应用

考核结果作为徒弟晋升、调岗、薪酬调整的重要依据。

8.培养费用及报销

8.1费用承担

甲方承担乙方在培养过程中产生的必要费用，包括但不限于培训材料费、交通费、住宿费等。

8.2费用报销流程

8.2.1乙方在产生费用后，向甲方提出报销申请，并提供相关费用凭证。

8.2.2甲方财务部门对报销申请进行审核，确认无误后，予以报销。

8.2.3报销款项在次月结算时支付。

8.3费用结算

培养费用结算周期为每年一