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竞聘报告与述职报告的辨析及

写作要求

Discriminationandwritingrequirementsofcompetitionreportandwork

report

(竞聘报告)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-049721

工作报告|WorkReport

竞聘报告

竞聘报告与述职报告的辨析及写作

要求

说明：工作报告是范文中的一种形式。它是指使用的群体按照有关规定，定期或不

定期地向上级或对象报告工作。报告的内容包括近一段的工作情况和下一段工作部

署。本内容可以放心修改调整或直接使用。

适应社会主义市场经济和人事管理、干部任用制度改革的需要，述职报告、

竞聘报告这两个应用文种也应运而生。由于是新型文种，许多人还不了解它们的

写作要求，在写作过程中常常出现文体混用、言不及义的情况。因此，有必要将

述职报告和竞聘报告加以辨析，搞清楚各自的特点、功能和写作要求，以便正确

地使用文种，更有效地发挥各自的作用。

一、述职报告与竞聘报告的辨析

述职报告与竞聘报告的相同之处在于都是组织、人事部门考察、任用干部的

一种形式，体现了干部工作中的**作风和群众对干部任用、选拔的知情权与监督

权；都是干部本人在特定的会议上，面对特定的听众所做的演讲报告；都要本着

对个人、对组织负责的态度，采用自述的方式介绍自己工作方面的情况；都要写

成书面材料上交；都有利于干部自身素质的提高，因为写作述职报告或竞聘报告

的过程，也是不断学习、完善自我的过程。述职报告与竞聘报告的不同之处在于：

1.目的不同

述职，即向主管部门陈述工作情况。《孟子·梁惠王下》一文中说：“诸侯朝

于天子曰述职。述职者，述所职也。”可见，述职这件事古已有之。所谓述职报告，

就是述职人（指各级机关、团体和企事业单位的领导及工作人员）向自己的任命

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工作报告|WorkReport

竞聘报告

选举机构和上级领导或人民群众述说在一定时期内履行职责情况的书面报告。从

述职者本人来说，写述职报告的目的是向组织和群众汇报自己在任职岗位上德、

能、勤、绩等方面的情况，总结经验、教训，以便今后更好的工作。从组织部门

来说，通过述职报告可以定期了解、分析所使用干部及工作人员的任职情况，从

而发现干部的长处和不足，为以后合理选拔、调配干部提供依据。述职报告所要

回答的是述职者是否称职的问题。

而竞聘报告，也称竞聘演讲词，是竞聘者竞聘某一领导职务时，在特定的会

议上，面对特定的听众所发表的用以阐述自己的竞聘优势及被聘用后的工作设想

和打算的演讲报告。从竞聘者本人来说，写竞聘报告的目的就是为了竞聘某一岗

位。从组织、人事部门来说，通过竞聘报告可以将竞争机制引入干部选聘工作中

来，增加透明度，使优秀人才脱颖而出。

2.作用不同

为完善干部考核制度，中共中央组织部曾发出《关于试行地方党政领导干部

年度考核制度的通知》。通知中规定，对党政领导干部要进行年度“述职”，“被考核

者向各自的选举任命机构和上级领导作个人述职”。领导干部定期向本单位的群

众报告履行职责的情况，增加了单位、部门领导集体和领导者个人履行职责情况

的透明度，一方面便于群众对干部的个性、品格、德行、才干等方面情