二零二五年度高校博士研究生导师职务聘用合同模板-@-1.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度高校博士研究生导师职务聘用合同模板1

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的和原则

2.聘用导师的基本条件

2.1导师的基本资格要求

2.2导师的政治素质要求

2.3导师的专业能力要求

3.聘用导师的职责与义务

3.1导师的教学职责

3.2导师的研究职责

3.3导师的指导职责

3.4导师的学术道德和学风建设职责

4.导师的岗位职责

4.1教学工作

4.2科研工作

4.3学术交流与合作

4.4学风建设与学术道德教育

5.聘用期限与合同续聘

5.1聘用期限

5.2合同续聘条件

5.3合同续聘程序

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3其他福利待遇

7.导师的考核与评价

7.1考核制度

7.2考核内容与方法

7.3评价结果的应用

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效时间

12.合同的变更与解除

12.1合同变更条件

12.2合同解除条件

12.3合同变更与解除程序

13.合同的终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止后的处理

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2通知送达

14.3合同附件与补充

14.4合同份数与保管

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规制定。

1.2合同订立的目的和原则

本合同旨在明确双方的权利义务，保障导师的合法权益，促进高校研究生教育质量的提高，实现高等教育事业的可持续发展。

第二条聘用导师的基本条件

2.1导师的基本资格要求

导师须具有博士学位，具备高级专业技术职务，并在相关领域具有较高的学术造诣和丰富的教学、科研经验。

2.2导师的政治素质要求

2.3导师的专业能力要求

导师应具备扎实的专业理论基础和较强的实践能力，能够胜任研究生教学、科研和指导工作。

第三条聘用导师的职责与义务

3.1导师的教学职责

导师应承担研究生课程教学任务，指导研究生完成课程学习和毕业论文（设计）。

3.2导师的研究职责

导师应开展科学研究，主持或参与科研项目，推动学科发展。

3.3导师的指导职责

导师应负责指导研究生进行科学研究，培养研究生的创新能力和实践能力。

3.4导师的学术道德和学风建设职责

第四条导师的岗位职责

4.1教学工作

导师应按照教学计划完成课程教学任务，保证教学质量。

4.2科研工作

导师应积极开展科研活动，争取科研项目，提升科研水平。

4.3学术交流与合作

导师应积极参加学术交流活动，拓宽学术视野，推动学科交叉融合。

4.4学风建设与学术道德教育

第五条聘用期限与合同续聘

5.1聘用期限

本合同聘用期限为三年，自合同签订之日起生效。

5.2合同续聘条件

导师在聘用期间表现良好，符合续聘条件的，可以续聘。

5.3合同续聘程序

续聘程序按照高校相关规定执行。

第六条薪酬待遇

6.1基本工资

导师的基本工资按照高校相关规定执行。

6.2奖金及津贴

导师可根据其教学、科研和指导工作的表现，获得相应的奖金及津贴。

6.3其他福利待遇

导师享有国家规定的其他福利待遇。

第七条导师的考核与评价

7.1考核制度

导师的考核采用年度考核和聘期考核相结合的方式。

7.2考核内容与方法

考核内容包括教学、科研、指导工作和学术道德等方面，采用定量与定性相结合的方法进行。

7.3评价结果的应用

考核结果作为导师续聘、晋升和奖惩的重要依据。

第八条违约责任

8.1违约情形

导师违反合同约定，未履行教学、科研、指导等职责，或者违反学术道德规范，造成不良影响的，视为违约。

8.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

8.3违约赔偿

违约赔偿金额根据违约情节和损失程度确定，最高不超过导师年度工资总额的百分之五十。

第九条合同解除

9.1合同解除条件

（1）导师提出解除合同；

（2）因导师健康原因无法履行合同；

（3）因学校原因