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公司经理解聘合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“经理解聘”）就乙方在公司担任高级管理职务期间的离职事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、离职原因

1.1乙方因个人原因，自愿提出解除与公司的劳动合同。

二、离职日期

2.1乙方离职日期为____年____月____日。

三、离职手续

3.1乙方应在离职日期前____个工作日内，向公司提交书面辞职报告，并办理离职手续。

3.2公司应在收到乙方辞职报告后____个工作日内，办理乙方离职手续，包括但不限于：

（1）结清乙方工资、奖金、津贴等应得款项；

（2）退还公司发放的各类物品；

（3）解除乙方与公司签订的各类保密协议、竞业禁止协议等。

四、保密与竞业禁止

4.1乙方离职后，应继续履行保密义务，保守公司商业秘密，不得泄露、传播公司商业秘密。

4.2乙方离职后____年内，不得在公司所在地的____范围内，从事与公司业务相竞争的行业或公司。

五、经济补偿

5.1公司根据乙方在公司的工作年限、职务、业绩等因素，向乙方支付经济补偿。

5.2经济补偿金额为____元，支付方式为____。

六、争议解决

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本协议引起的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

附件：

1.乙方辞职报告

2.乙方与公司签订的劳动合同

3.乙方与公司签订的保密协议

4.乙方与公司签订的竞业禁止协议

5.公司相关规章制度

6.其他与本协议相关的文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“公司”）为维护自身合法权益，特与乙方（以下简称“经理解聘”）及丙方（以下简称“第三方”）就乙方在公司担任高级管理职务期间的离职事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、离职原因及背景

1.1乙方因个人原因，自愿提出解除与公司的劳动合同。

1.2为确保公司业务连续性和保密性，特引入丙方作为第三方主体，参与本协议的履行。

二、离职日期及手续

2.1乙方离职日期为____年____月____日。

2.2乙方应在离职日期前____个工作日内，向公司提交书面辞职报告，并办理离职手续。

2.3公司应在收到乙方辞职报告后____个工作日内，办理乙方离职手续，包括但不限于：

（1）结清乙方工资、奖金、津贴等应得款项；

（2）退还公司发放的各类物品；

（3）解除乙方与公司签订的各类保密协议、竞业禁止协议等。

三、丙方责任与义务

3.1丙方应协助公司监督乙方在离职后的保密和竞业禁止义务的履行。

3.2丙方有权对乙方违反保密和竞业禁止义务的行为进行调查，并向甲方报告。

3.3丙方应承担因乙方违反保密和竞业禁止义务而给甲方造成的经济损失。

四、乙方责任与义务

4.1乙方应遵守本协议的约定，履行保密和竞业禁止义务。

4.2乙方违反保密和竞业禁止义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。

五、经济补偿

5.1公司根据乙方在公司的工作年限、职务、业绩等因素，向乙方支付经济补偿。

5.2经济补偿金额为____元，支付方式为____。

5.3乙方在收到经济补偿后，应向丙方出具收条，确认已收到经济补偿。

六、违约责任

6.1乙方违反保密和竞业禁止义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为____元。

6.2乙方违反保密和竞业禁止义务，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方因此遭受的经济损失。

七、争议解决

7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方因本协议引起的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议一式两份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

8.2本协议未尽事宜，可由三方另行协商解决。

第三方介入的意义和目的在于：

1.确保公司业务连续性和保密性，降低因乙方离职可能带来的风险。

2.通过丙方的专业监督，提高乙方履行保密和竞业禁止义务的执行力。

甲方为主导的目的和意义在于：

1.保障公司合法权益，防止因乙方离职而泄露商业秘密或遭受经济损失。

2.通过增加违约责任和限制条款，确保乙方在离职后仍能履行相关义务，维护公司利益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“公司”）为保障乙方（以下简称“离职员工”）在离职过程中的权益，同时维护公司利益，特与乙方及丁方（以下简称“第三方”）就乙方离职事宜，经三方友好协商，达成如下协议：