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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
派遣岗位职责（13篇）
派遣岗位职责1
岗位职能：
1、根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年
度/月度工作目标，制定详细工作计划。
2、通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户；销售公司业务产
品。如：招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等
3、负责跟进客户需求，维护客户关系，并促成签单
4、负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流
程。
5、后期客户的维护及与招聘部的沟通衔接。
6、负责个人社保缴费业务。
岗位要求：
1、具有人力资源、管理咨询公司工作经验者为佳；
2、善于沟通，喜欢从事销售工作；能迅速学习应用业务相关行
业知识；
3、适应通过电话邀约和陌生拜访与客户取得初步联系；
志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟
4、能适应喝酒应酬等工作状态，持c1驾照，会开车。
5、具有较强的责任心和不断进取的精神，工作积极、主动、认
真、负责；
派遣岗位职责2
1、建立并完善公司劳务派遣业务的管理运营系统；
2、制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度和管理规范；
3、管理公司劳务派遣团队，组织开展业务工作；
4、负责带领员工制定和执行派遣方案；
5、负责公司派遣业务管理，对业务进行项目评估、风险预估、
成本和收益测算；
6、负责随时跟进动态，及时处理各项问题，提高服务质量；
7、完成日常工作，具体内容如下:
(1)明确每天的工作计划，并按计划执行；
(2)每周组织部门会议，总结意向客户；
(3)负责领导员工合理询价，制定方案；
(4)在公司授权的范围内进行业务洽谈，完成所涉及的各种表格、
合同，并协助财务部门作好后续工作；
(5)定期组织部门工作会议；
子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
(6)做好公司临时分派的其它工作。
派遣岗位职责3
岗位职责：
1、收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求；
2、全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供解决方案；
3、监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量；
4、监督和管理项目的运作情况，负责监督成本、进度以及规避
风险；
5、保持与客户之间的良好合作关系；
6、负责建设和管理外包工作团队；
7、负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作；
8、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不
断提升员工的工作能力和效率；
9、建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营
系统；
11、组织制定项目管理制度；
岗位要求：
老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
1、具备专业的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的
内容；
2、熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣
市场；
3、熟悉国家人力资源相关法规政策；
4、具备优秀的沟通和谈判
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