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公司网球培训合同范本.docxVIP

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公司网球培训合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(以下简称“甲方”):________________________

乙方(以下简称“乙方”):________________________

鉴于甲方希望提高员工身体素质,增强团队凝聚力,提高员工网球技能,乙方愿意提供网球培训服务,双方经友好协商,达成如下协议:

一、培训内容与目标

1.1培训内容:乙方根据甲方需求,提供网球基本技术、战术、体能等方面的培训。

1.2培训目标:通过培训,使甲方员工掌握网球基本技术,提高网球运动水平,增强团队协作能力。

二、培训时间与地点

2.1培训时间:自合同签订之日起,每周______次,每次______小时,具体培训时间由双方协商确定。

2.2培训地点:乙方指定网球场地,具体地址为:________________________。

三、培训师资与设施

3.1师资力量:乙方保证派出具备丰富教学经验、专业素质的教练员进行授课。

3.2教学设施:乙方提供符合国家标准的网球场地、球拍、球等教学设施。

四、培训费用及支付方式

4.1培训费用:本次培训费用共计人民币______元。

4.2支付方式:甲方应于合同签订后______个工作日内,将培训费用一次性支付给乙方。

五、培训效果评估

5.1甲方应对乙方提供的培训效果进行评估,并将评估结果及时反馈给乙方。

5.2乙方根据甲方反馈的评估结果,对培训内容和方法进行调整,以确保培训效果。

六、违约责任

6.1甲方未按约定支付培训费用的,应向乙方支付______%的违约金。

6.2乙方未按约定提供培训服务的,应向甲方支付______%的违约金。

七、争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

附件:

1.培训计划

2.教练员简历

3.教学设施清单

4.培训场地租赁协议

5.其他相关文件

甲方(盖章):________________________

乙方(盖章):________________________

签订日期:________________________

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(以下简称“甲方”):________________________

乙方(以下简称“乙方”):________________________

丙方(以下简称“丙方”):________________________

鉴于甲方希望提高员工身体素质,增强团队凝聚力,提高员工网球技能,乙方愿意提供网球培训服务,丙方作为第三方担保方,为确保合同的履行和甲方的权益,三方经友好协商,达成如下协议:

一、培训内容与目标

1.1培训内容:乙方根据甲方需求,提供网球基本技术、战术、体能等方面的培训。

1.2培训目标:通过培训,使甲方员工掌握网球基本技术,提高网球运动水平,增强团队协作能力。

二、培训时间与地点

2.1培训时间:自合同签订之日起,每周______次,每次______小时,具体培训时间由双方协商确定。

2.2培训地点:乙方指定网球场地,具体地址为:________________________。

三、培训师资与设施

3.1师资力量:乙方保证派出具备丰富教学经验、专业素质的教练员进行授课。

3.2教学设施:乙方提供符合国家标准的网球场地、球拍、球等教学设施。

四、培训费用及支付方式

4.1培训费用:本次培训费用共计人民币______元。

4.2支付方式:甲方应于合同签订后______个工作日内,将培训费用一次性支付给乙方。

4.3丙方作为担保方,承诺在甲方未按时支付培训费用的情况下,代为支付,并有权向甲方追偿。

五、培训效果评估

5.1甲方应对乙方提供的培训效果进行评估,并将评估结果及时反馈给乙方。

5.2乙方根据甲方反馈的评估结果,对培训内容和方法进行调整,以确保培训效果。

六、甲方的权益与利益

6.1甲方有权要求乙方提供详细的培训计划,包括培训内容、时间安排、师资力量等。

6.2甲方有权要求乙方定期向其提供培训进度报告,包括学员学习情况、培训效果等。

6.3甲方有权要求乙方在培训过程中,确保学员的安全和健康。

6.4甲方有权要求乙方在培训结束后,提供学员培训成绩单和培训总结报告。

七、乙方的违约责任及限制条款

7.1乙方未按约定提供培训服务的,应向甲方支付______%的违约金。

7.2乙方提供的教练员不符合约定条件的,应向甲方支付______%的违约金。

7.3乙方未按约定提供教学设施的,应向甲方支付______%的违约金。

7.

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