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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度借调模式升级——破解公务员考公信息差难题合同
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1借调模式
1.2公务员考公
1.3信息差难题
2.目标和原则
2.1借调模式升级目标
2.2原则和价值观
3.借调模式升级范围
3.1借调对象
3.2借调时间
3.3借调岗位
4.借调流程
4.1借调申请
4.2审批程序
4.3借调合同签订
5.信息差难题破解措施
5.1信息收集与共享
5.2培训与指导
5.3考核与评价
6.权利和义务
6.1借调单位权利
6.2借调单位义务
6.3借调人员权利
6.4借调人员义务
7.保密条款
7.1信息保密
7.2保密期限
7.3违约责任
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同生效与解除
10.1合同生效条件
10.2合同解除条件
10.3合同解除程序
11.合同变更
11.1变更情形
11.2变更程序
11.3变更效力
12.合同终止
12.1终止情形
12.2终止程序
12.3终止效力
13.合同附件
13.1附件清单
13.2附件效力
14.其他
14.1合同适用法律
14.2合同签署日期
14.3合同份数
第一部分：合同如下：
1.定义和解释
1.1借调模式
本合同项下的借调模式是指公务员根据工作需要，经组织批准，在一定期限内从原单位调至借调单位工作，借调期间保持原单位编制和工资福利待遇不变。
1.2公务员考公
公务员考公是指符合公务员录用条件的公民，通过考试选拔程序，成为国家机关工作人员的过程。
1.3信息差难题
信息差难题是指由于信息不对称，导致公务员在考公过程中难以获取全面、准确的信息，从而影响考公效果和公平性。
2.目标和原则
2.1借调模式升级目标
通过借调模式升级，提升公务员考公信息的透明度，减少信息差，提高考公效率和公平性。
2.2原则和价值观
本合同遵循公开、公平、公正的原则，尊重公务员个人权益，促进公务员队伍的稳定和发展。
3.借调模式升级范围
3.1借调对象
借调对象为符合借调条件的公务员，包括但不限于各级政府机关、事业单位和群众团体。
3.2借调时间
借调时间原则上不超过一年，根据工作需要和实际情况可适当延长。
3.3借调岗位
借调岗位应与公务员专业能力和工作经历相匹配，确保借调期间的工作效率和效果。
4.借调流程
4.1借调申请
借调单位根据工作需要，向公务员提出借调申请，并说明借调原因、岗位要求等信息。
4.2审批程序
借调申请经借调单位审批后，报上级组织人事部门审核批准。
4.3借调合同签订
借调单位与借调人员签订借调合同，明确借调期限、岗位职责、待遇保障等事项。
5.信息差难题破解措施
5.1信息收集与共享
借调单位应建立信息收集与共享机制，及时发布考公信息，确保公务员获取全面、准确的信息。
5.2培训与指导
借调单位应定期组织培训，提高公务员考公技能和综合素质，确保公务员在考公过程中具备竞争力。
5.3考核与评价
借调单位应建立健全考核评价体系，对借调公务员的工作表现进行客观、公正的评价，为公务员晋升和发展提供依据。
6.权利和义务
6.1借调单位权利
借调单位有权要求借调人员按照借调合同规定履行职责，保证工作质量和效率。
6.2借调单位义务
借调单位应保障借调人员的人身安全和合法权益，提供必要的办公条件和待遇。
6.3借调人员权利
借调人员享有原单位编制和工资福利待遇，享有借调期间的工作岗位和晋升机会。
6.4借调人员义务
借调人员应遵守借调单位规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。
8.违约责任
8.1违约情形
8.1.1借调单位未按合同约定提供必要的工作条件和待遇；
8.1.2借调人员未按合同约定履行工作职责，严重影响工作秩序；
8.1.3借调人员未经批准擅自离开借调岗位或借调期间从事与工作无关的活动；
8.1.4借调单位未按规定履行信息共享义务，导致信息不对称；
8.1.5借调合同解除后，借调人员未按约定归还借调单位的财产或资料。
8.2违约责任承担
8.2.1赔偿对方因此遭受的直接经济损失；
8.2.2支付违约金，违约金数额由双方协商确定，但最高不超过合同金额的5%；
8.2.3采取补救措施，恢复合同履行；
8.2.4按照法律法
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