2024年股权激励合同：某公司与员工之间的股权激励协议.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年股权激励合同：某公司与员工之间的股权激励协议

本合同目录一览

1.股权激励协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.股权激励计划的实施条件

2.1实施条件

3.股权激励计划的激励对象

3.1激励对象

4.股权激励计划的具体内容

4.1股权激励方式

4.2股权激励数量

4.3股权激励的授予和归属

5.股权激励计划的授予条件

5.1授予条件

6.股权激励计划的归属条件

6.1归属条件

7.股权激励计划的解锁与行权

7.1解锁条件

7.2行权条件

8.股权激励计划的终止与回购

8.1终止条件

8.2回购条件

9.公司对股权激励计划的管理和监督

9.1管理与监督

10.员工对股权激励计划的权利与义务

10.1权利

10.2义务

11.合同的变更、解除和终止

11.1变更条件

11.2解除条件

11.3终止条件

12.争议解决方式

12.1争议解决方式

13.合同的生效、修改和失效

13.1生效条件

13.2修改条件

13.3失效条件

14.其他约定

14.1其他约定内容

第一部分：合同如下：

第一条股权激励协议的定义与范围

1.1

本协议是指某公司与员工之间，基于员工对公司的贡献和未来发展潜力的认可，公司以股权激励方式给予员工一定数量的股权，并规定相应的归属、解锁和行权条件的协议。

1.2本协议所述股权激励计划的范围包括公司全部或部分激励对象，以及根据公司发展需要确定的其他激励对象。

第二条股权激励计划的实施条件

2.1本股权激励计划的实施条件包括但不限于：

（一）公司业绩达到约定目标；

（二）员工个人绩效达到约定标准；

（三）公司外部市场环境稳定，无重大不利影响因素。

第三条股权激励计划的激励对象

3.1本协议所述激励对象包括但不限于：

（一）公司高级管理人员；

（二）公司核心技术人员；

（三）公司关键业务人员。

第四条股权激励计划的具体内容

4.1本股权激励方式采用限制性股票的方式，即公司在协议签订时授予激励对象一定数量的股票，但需满足一定条件才能解锁和行权。

4.2本股权激励计划的股权数量根据激励对象的具体情况、公司业绩和市场环境等因素确定。

4.3本股权激励的授予和归属条件如下：

（一）公司业绩达到约定目标；

（二）激励对象在公司连续工作满一定年限；

（三）激励对象个人绩效达到约定标准。

第五条股权激励计划的授予条件

5.1本股权激励计划的授予条件包括但不限于：

（一）公司业绩达到约定目标；

（二）激励对象在公司连续工作满一定年限；

（三）激励对象个人绩效达到约定标准。

第六条股权激励计划的归属条件

6.1本股权激励计划的归属条件包括但不限于：

（一）激励对象在公司连续工作满一定年限；

（二）公司业绩持续稳定增长；

（三）激励对象个人绩效持续达到约定标准。

第七条股权激励计划的解锁与行权

7.1本股权激励计划的解锁条件如下：

（一）激励对象在公司连续工作满一定年限；

（二）公司业绩达到约定目标；

（三）激励对象个人绩效达到约定标准。

7.2本股权激励计划的行权条件如下：

（一）激励对象在公司连续工作满一定年限；

（二）公司业绩持续稳定增长；

（三）激励对象个人绩效持续达到约定标准。

第八条股权激励计划的终止与回购

（一）公司发生重大不利变化，可能导致股权激励计划无法实施；

（二）激励对象发生严重违反公司规定或合同约定的行为；

（三）法律法规变化，导致股权激励计划无法继续有效执行。

（一）激励对象因个人原因离职公司；

（二）激励对象未达到约定绩效标准；

（三）激励对象在约定解锁条件前行使股权。

第九条公司对股权激励计划的管理和监督

9.1公司应设立专门的管理机构，负责股权激励计划的管理和监督，确保计划的顺利实施。

9.2公司应定期对股权激励计划的实施情况进行评估，并根据实际情况进行调整。

第十条员工对股权激励计划的权利与义务

10.1员工享有按照本股权激励计划约定的解锁和行权权利。

10.2员工应遵守公司规定，确保公司商业秘密的安全。

10.3员工在解锁和行权过程中，应遵守相关法律法规，不得利用股权激励计划进行违法违规行为。

第十一条合同的变更、解除和终止

11.1合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

（一）激励对象严重违反公司规定或合同约定；

（二）激励对象发生丧失劳动能力的事故；

（三）激励对象因犯罪被追究刑事责任。

（一）双方协商一致终止；