2025年公务员面试真题与高频考点大集合.doc

題本：

1.你负责薪酬发放，小李负责考勤，但他做事拖沓，影响了你的工作。成果同事对你不满，领导也批评你，你怎么办?

2.进入单位之后，你发現领导不重视你，你怎么办?

3.领导让你主持工作，但在工作中你的同事却成為了关键，你怎么处理这件事?

4.你的单位来了个新领导，因不熟悉业务，导致工作没有顺利开展，你怎么办?

5.你和其他同事一起共事，你的工作很繁重，此外两个同事一种不做事总埋怨，一种只有领导来的時候才工作，你怎么办?

参照答案：

1.你负责薪酬发放，小李负责考勤，但他做事拖沓，影响了你的工作。成果同事对你不满，领导也批评你，你怎么办?

【参照答案】

在一种团体内部，只有良好的配合能让我們的工作顺畅完毕。在与他人的配合当中，我們往往也能学习到更多他人身上的長处。不管同事是何种性格，我們都应当积极去调整自已，不管同事工作能力怎样，我們都应当在碰到问題的時候，多协助他，由于我們是一种团体。尤其是在工作任务完毕的不够好的時候，我們更应当多想想怎样提高自身的工作能力。

在我跟小李的分工当中，虽然我负责薪酬发放，他负责考勤，但我們是一种整体，谁的工作没做好都会对整个团体产生联动影响。目前既然同事和领导对我們的工作不满意，就应当努力去调整。究竟是谁的责任使问題产生了不重要，重要的是怎样改善現实状况。因此，我会在第一時间诚恳地向领导和同事做出道歉，并一定在最短的時间内想措施提高我們俩的工作效率。目前摆在眼前的最突出问題是小李的工作效率有待提高，那么我会尽我所能协助他提高工作效率。波及工作分工问題，我虽然不能去直接帮小李处理考勤工作，不过我可以把我的经验和其他同步某些有益的工作经验分享給小李，但愿能对他起到更好的协助。

另首先，我也会在此后的工作当中，不停地提高自已的工作能力，提高自已的工作效率，只有这样，才能让同事和领导更满意。总之，在碰到问題的時候，要多想措施，不发牢骚，在看到他人的问題的時候，也应当自已深刻地反省，做一种积极工作渴望进步的年轻人。

2.进入单位之后，你发現领导不重视你，你怎么办?

【参照答案】

从心理学和社会学的角度看，我們内心深处均有被重视的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵护，在工作上渴望被他人承认，这本无可厚非。不过，在平時的工作中，领导重视的是他的工作，同样，我們应当重视自已的工作。因此，领导不需要重视我。领导只需要履行他自已的职责、监督我們下属的工作状况既可。

想要被他人重视，自已首先要重视自已。假如渴望领导的重视，首先要想一下自已与否合格地完毕了工作，与否高质量地完毕了工作。假如自已的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求魚。假如自已业绩尚可，受到部分同事或群众的承认，但认為领导不重视，则大半是心态的问題。一种轻易对自已的工作质量或工作态度满意的人，不会是一种高原则严规定、尽职尽责的人。假如领导对自已不重视，要么是自已的工作质量没有好到自已认為的程度，要么领导对自已有着更高的规定。无论是哪种原因，都规定我們脚踏实地、务实勤恳。

年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想着，领导不重视我，是浮躁的体現，是急功近利的体現。用这样的心态工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，导致某些“形象工程”、“面子工程”。

我們要想的是，怎么能让工作完毕得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。重视了他人，重视了工作，才能得到他人的重视和认同。

3.领导让你主持工作，但在工作中你的同事却成為了关键，你怎么处理这件事?

【参照答案】

没有完美的个人，只有完美的团体。领导让我主持工作，不过我的同事却成為了关键，面对这种状况，我要摆正心态，不能闹情绪，而应以工作為重。

首先，我要明白主持工作与工作的关键其实并不矛盾，并不冲突。我负责主持，就是要承担起协调组织管理工作，我要尽职尽责把自已分内的工作做好。假如我的同事在这项工作中确实有杰出的才能，在工作中做出了突出成绩，那么我就要积极配合他的工作，以工作大局為重，不能由于他成了关键就闹情绪。

另一方面，我要多与同事进行沟通，看他需要什么样的协助，假如需要人力物力财力的支持我一定会尽量协助协调，并做好其他同事的工作，让其他同事积极配合他的工作。同步，我也要做好自已的本职工作，充足发挥领导带头作用。

最终，我要在工作完毕后及時向领导汇报，并着重突出这位同事的成绩和奉献，但愿领导能予以嘉奖。

我会总結没有成為工作中的关键的原因，看是由于我的技术水平稍差，还是与同事的关系处理的不是很好，及時发現自已的局限性并积极改善，在后来的工作中我要不停训练提高自已的业务能力，并积极与周围同事沟通，处理好同事间的关系。

4.你的单位来了个新领导，因不熟悉业务，导致工作没有顺利开展，你怎么办?

【参照答案】

当务之急还是要将单位的状况、业务流程和内容及時向领