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2024年劳务员考试题库

第一部分单选题3（00题）

1、（）是企业薪酬管理的最基本前提要求企业实施的薪酬制度

符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

A.效率目标

B.合法目标

C.公平目标

D.平等目标

【答案】：B

2、对墙和柱模板的要求主要是保证其垂直度以及（）。

A.支承新浇混凝土的竖向压力

B.抵抗新浇筑混凝土的侧压力

C.方便作业人员浇筑混凝土

D.方便作业人员进行安装钢筋

【答案】：B

3、根据《信访条例》规定（）级以上人民政府应当设立信访工

作机构。

A.市

B.县

C.乡

D.省

【答案】：B

4、职务工资制体系建立在职务评价基础上决定基本工资差别的最主

要因素是（）。

A.职工所执行职务的差别

B.职工技术等级的差别

C.职工工作环境的差异

D.职工工作性质的差异

【答案】：A

5、下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是（）。

A.劳动防护用品应当按照要求妥善保存及时更换

B.劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修定期检

测劳动防护用品的性能和效果保证其完好、有效

C.用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放对工作过程中

损坏的用人单位应及时更换

D.安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护

用品应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期到期强制报废

【答案】：B

6、劳务分包企业超过人时其中级工的比例不得低于（）。

A.5%

B.20%

C.40%

D.50%

【答案】：C

7、某建筑安装工程公司2011年3月发生施工费用如下：人工费30万

元、耗用材料费用50万元机械使用费用10万元银行借款利息5

万元根据企业会计准则及其相关规定则此项工程的直接费用是

（）O

A.31万元

B.50万元

C.90万元

D.95万元

【答案】：C

8、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资：（）或按劳动合同

约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。

.日结月清

B.日结季清

C.月结月清

D.月结季清

【答案】：C

9、情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超

过（）日。

.20

B.25

C.30

D.40

【答案】：C

1）（、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（）级劳动

能力鉴定委员会办理。

.省

B.市

C.县

D.区

【答案】：B

11、劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种，单价合同

有（）形式。

.3种

B.4种

C.5种

D.7种

【答案】：C

12、就施工项目而言，人力资源的配置依据是（）。

.人力资源需求计划

B.施工进度计划

C.员工职业规划

D.企业发展计划

【答案】：B

13、关于总价合同，合同当事人应在专用合同条款中约定总价包含的

（）和风险费用的计算方法，并约定风险范围以外的合同价格的

调整方法。

.整个报价

B.风险范围

C.各类规费

D.人工费和管理费

【答案】：B

14、劳动力的需求，要求项目部以（