2025年部门纳新演讲稿 .pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

部门纳新演讲稿

各位领导、各位同事：

大家好！今天我很荣幸能够站在这里，向大家介绍我们部门的纳新情况，并就

此发表一些看法和建议。

首先，我想谈谈我们部门的发展现状。作为一个新兴的部门，我们面临着许多

机遇和挑战。随着公司业务的不断拓展，我们需要不断壮大我们的团队，引入更多

优秀的人才，来共同推动部门的发展。因此，我们将举行一次纳新活动，希望能够

吸引更多优秀的人才加入我们的团队。

接下来，我想就纳新的重要性和意义进行一些阐述。首先，纳新是部门发展的

重要保障。优秀的人才是部门发展的基石，他们的加入将为部门注入新的活力和创

造力，推动部门业务的不断创新和发展。其次，纳新是部门提升竞争力的重要手段。

在激烈的市场竞争中，只有拥有优秀的人才，部门才能够在竞争中立于不败之地，

取得更大的发展和进步。

那么，我们应该如何进行纳新工作呢？首先，我们需要明确我们需要的人才类

型和数量，制定出合理的招聘计划。其次，我们需要通过多种渠道进行招聘宣传，

包括招聘网站、校园宣讲会、社交媒体等，以吸引更多的人才关注我们的部门。最

后，我们需要建立科学的招聘流程和标准，通过面试、笔试等环节，选拔出最适合

我们部门的人才。

最后，我想就纳新工作中可能遇到的问题和挑战提出一些建议。首先，我们应

该更加注重人才的培养和留用，而不仅仅是纳新。其次，我们需要加强与其他部门

的合作，共同吸引和培养优秀的人才，实现资源共享和优势互补。

总而言之，纳新工作是我们部门发展的重要环节，也是我们提升竞争力的重要

手段。希望我们能够齐心协力，共同努力，为我们部门的发展贡献自己的力量，使

我们的部门更加强大和有活力！

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

谢谢大家！