二零二五年度借调模式创新——破解公务员考公信息差难题合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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二零二五年度借调模式创新——破解公务员考公信息差难题合同

本合同目录一览

1.借调模式概述

1.1借调定义

1.2借调目的

1.3借调适用范围

2.借调双方信息共享

2.1信息共享原则

2.2信息共享内容

2.3信息共享方式

3.借调人员选拔与任用

3.1选拔标准

3.2任用程序

3.3任用期限

4.借调人员职责与权益

4.1职责范围

4.2权益保障

4.3职业发展

5.借调人员考核与评价

5.1考核指标

5.2评价方式

5.3考核结果运用

6.借调费用与报销

6.1费用构成

6.2报销程序

6.3费用结算

7.借调合同签订与解除

7.1合同签订

7.2合同解除条件

7.3合同解除程序

8.借调期间的管理与监督

8.1管理机构

8.2监督机制

8.3违规处理

9.借调信息的保密与安全

9.1保密原则

9.2安全措施

9.3违规责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.合同生效与终止

11.1生效条件

11.2生效日期

11.3终止条件

12.合同附件

12.1附件一：借调人员名单

12.2附件二：借调人员职责说明书

12.3附件三：借调费用明细表

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署日期

13.3签署地点

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同变更

14.3合同解除

14.4合同终止

第一部分：合同如下：

第一条借调模式概述

1.1借调定义

本合同所指借调，是指甲方根据工作需要，将乙方公务员从原工作单位借调至甲方工作，乙方在借调期间仍保留其在原工作单位的公务员身份和待遇。

1.2借调目的

借调目的在于优化公务员资源配置，提高工作效率，促进公务员队伍专业化发展，同时解决公务员考公信息差难题。

1.3借调适用范围

本借调适用于甲方各相关部门及直属单位，乙方应为具有公务员身份的人员。

第二条借调双方信息共享

2.1信息共享原则

信息共享应遵循合法、安全、及时、准确的原则。

2.2信息共享内容

信息共享内容包括但不限于：借调人员的基本信息、借调期间的工作表现、考核结果等。

2.3信息共享方式

信息共享通过内部网络、电子邮箱、纸质文件等方式进行。

第三条借调人员选拔与任用

3.1选拔标准

选拔标准包括但不限于：政治素质、业务能力、工作态度、身体健康状况等。

3.2任用程序

任用程序包括：发布借调公告、报名、资格审查、面试、考察、公示、签订借调合同等。

3.3任用期限

借调期限一般不超过一年，可根据工作需要和实际情况进行调整。

第四条借调人员职责与权益

4.1职责范围

借调人员应按照甲方要求，履行借调期间的工作职责，服从甲方管理。

4.2权益保障

借调人员在借调期间享有原工作单位的公务员待遇，包括工资、福利、社会保险等。

4.3职业发展

借调人员可在借调期间参加相关培训，提升自身能力，为职业发展奠定基础。

第五条借调人员考核与评价

5.1考核指标

考核指标包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等。

5.2评价方式

评价方式包括：日常考核、定期考核、年度考核等。

5.3考核结果运用

考核结果作为借调人员晋升、调任、辞退的重要依据。

第六条借调费用与报销

6.1费用构成

借调费用包括：差旅费、住宿费、误餐费、通讯费等。

6.2报销程序

借调人员应在借调期间发生的费用，按照甲方相关规定进行报销。

6.3费用结算

借调人员离岗后，甲方应及时结算借调费用。

第七条借调合同签订与解除

7.1合同签订

借调双方应在达成一致意见后，签订借调合同。

7.2合同解除条件

合同解除条件包括：借调期限届满、工作需要调整、乙方提出解除合同、甲方提出解除合同等。

7.3合同解除程序

合同解除程序包括：提前通知、办理手续、结算费用等。

第八条借调期间的管理与监督

8.1管理机构

借调期间，由甲方设立借调管理办公室负责借调人员的管理工作。

8.2监督机制

借调管理办公室应建立监督机制，对借调人员的在岗表现、工作纪律等进行监督。

8.3违规处理

借调人员如有违规行为，根据情节轻重，采取批评教育、警告、记过、解除借调合同等处理措施。

第九条借调信息的保密与安全

9.1保密原则

借调信息属于内部敏感信息，应严格按照国家保密法律法规和甲方内部保密规定进行管理。

9.2安全措施

采取加密、限制访