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医院解聘协议书范本

一、协议概述

本解聘协议书（以下简称“协议”）由甲方（医院名称）与乙方（员工姓名）双方于____年__月__日就乙方在甲方工作期间因特定原因被解聘事宜达成一致，特订立本协议。本协议旨在明确双方的权利和义务，确保双方的合法权益不受侵害。

二、解聘原因及依据

1.解聘原因：

乙方因以下原因被甲方解聘：

（1）违反甲方规章制度；

（2）工作能力不足，无法胜任本职工作；

（3）病假累计超过甲方规定的期限；

（4）其他原因。

2.解聘依据：

本解聘协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，结合甲方规章制度及双方实际情况制定。

三、解聘程序及补偿

1.解聘程序：

（1）甲方根据乙方违反规定或工作表现不佳的情况，经相关部门核实后，向乙方发出书面解聘通知书；

（2）乙方接到解聘通知书后，应在规定的时间内向甲方提出书面异议，甲方将组织相关部门进行核实；

（3）如乙方无异议，甲方将正式解聘乙方，并按照本协议约定支付经济补偿；

（4）乙方在接到解聘通知书及经济补偿后，应按规定办理离职手续。

2.经济补偿：

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应按照乙方在本单位工作年限支付经济补偿；

（2）经济补偿的计算方式为：经济补偿金=月工资×工作年限（工作年限满一年的按一年计算，不满一年的按一个月计算）；

（3）本协议约定的经济补偿金总额为人民币____元。

四、离职手续及档案

1.离职手续：

（1）乙方应在接到解聘通知书后，按规定时间办理离职手续；

（2）乙方应将工作交接完毕，包括但不限于工作资料、设备、物品等；

（3）乙方应配合甲方办理离职手续，如因乙方原因导致离职手续无法办理，乙方应承担相应责任。

2.档案：

（1）甲方将乙方的工作档案按照规定进行整理、归档；

（2）乙方有权在规定时间内查阅自己的工作档案，如需复制或借阅，应按照甲方规定办理；

（3）乙方离职后，甲方应将乙方的工作档案按规定移交相关部门。

五、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，了解并掌握了甲方商业秘密、技术秘密等相关信息；

2.乙方承诺在离职后，对甲方商业秘密、技术秘密等相关信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露；

3.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；

2.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行；

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起，任何一方不得擅自变更或解除本协议；

4.本协议的修改、补充和终止，均需双方协商一致，并以书面形式作出；

5.本协议自双方签字（或盖章）之日起，具有法律效力。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：____年__月__日

八、协议生效与终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方完成离职手续并领取经济补偿金之日终止。

2.在协议有效期内，除非双方另有约定或法定情形，本协议不得单方面终止。

九、通知与送达

1.除非法律另有规定，所有与本协议相关的通知、文件或要求，应通过以下方式送达：

-甲方：通过挂号信、快递或专人送达至乙方最后在甲方登记的通讯地址。

-乙方：通过挂号信、快递或专人送达至甲方最后在乙方登记的通讯地址。

2.通知在送达后的下一个工作日视为已送达。

十、法律适用与争议解决

1.本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本协议所发生的或与本协议有关的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

十一、协议的附件

本协议附件如下：

1.乙方工作档案清单

2.乙方工资清单

3.乙方离职交接清单

十二、协议的修改

1.本协议的修改必须以书面形式进行，并由双方共同签署。

2.任何未经双方共同签署的修改均视为无效。

十三、协议的解除

1.在协议有效期内，任何一方未经对方同意，不得单方面解除本协议。

2.如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商解决；如协商不成，任何一方均有权解除本协议。

十四、协议的补充

本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

十五、协议的放弃

1.本协议的任何一方在知道对方违反协议的情况下，未在合理时间内提出书面异议，视为放弃追究对方违约责任的权利。

2.任何一方放弃追究对方违约责任的权利，不得影响本协议其他条款的效力。

十六、协议的终止

1.本协议终止后，双方应立