2025年老年大学学校工作总结范本.pptx

2025年老年大学学校工作总结范本汇报人：XXX2025-X-X

目录1.工作回顾

2.师资队伍建设

3.校园文化建设

4.学生管理与服务

5.信息化建设

6.经费管理

7.存在问题与改进措施

01工作回顾

教学工作概述教学规模2025年，老年大学共开设课程XX门，累计招收学员超过XXXX人，同比增长XX%。课程内容涵盖文化、艺术、健康等多个领域，满足不同学员的学习需求。课程结构在课程设置上，我们优化了课程结构，其中文化类课程占比XX%，艺术类课程占比XX%，健康养生类课程占比XX%，旨在全面提升学员的综合素质。教学效果通过教学质量评估，学员满意度达到XX%，学员在课程中的参与度和学习积极性显著提高。同时，学员在各类比赛中取得优异成绩，充分展现了教学成果。

课程设置与调整课程优化根据学员反馈，我们对课程进行了全面优化，新增了XX门实用课程，如智能手机使用、网络安全等，以适应老年人对信息技术的需求。调整后，课程结构更加合理，深受学员喜爱。特色课程为丰富学员的学习体验，我们特别设置了特色课程，包括书法、国画、舞蹈等，吸引了大量学员报名参加。这些课程不仅提升了学员的技能，也丰富了他们的文化生活。课程调整针对学员的兴趣和需求，我们对部分课程进行了调整，如将原本的瑜伽课程调整为瑜伽与冥想结合，受到学员的热烈欢迎。同时，部分课程进行了内容更新，紧跟时代发展。

教学质量监控教学质量评估我们建立了完善的教学质量评估体系，通过问卷调查、课程反馈等方式，对教师授课情况进行全面评估。评估结果显示，教师满意度达90%，学员满意度达85%。教学资源保障为确保教学质量，我们投入XX万元用于购买教学资源，包括教材、教学设备等。同时，加强教师培训，提升教师的专业素养和教学能力。教学效果跟踪我们对教学效果进行跟踪，通过学员作品展示、成果汇报等形式，了解学员学习成果。数据显示，学员在课程结束后的技能提升平均达到70%，充分证明了教学效果。

02师资队伍建设

师资队伍现状师资构成目前老年大学拥有专职教师XX名，兼职教师XX名，其中高级职称教师占比XX%，硕士及以上学历教师占比XX%，形成了一支结构合理、素质优良的师资队伍。教师年龄教师队伍年龄分布较为均衡，40岁以下教师占比XX%，40-60岁教师占比XX%，60岁以上教师占比XX%，保证了教学经验和活力的结合。教师培训我们重视教师培训，每年组织XX次教师培训活动，涵盖教育教学理论、专业技能提升等方面，旨在提高教师的教学水平和综合素质。

师资培训与提升专业培训针对教师的专业发展，我们每年举办不少于10场专业培训，涵盖老年心理学、教学法等，提升教师对老年教育特点的把握。技能提升为了增强教师的实践教学能力，我们开展技能竞赛，鼓励教师参加，通过比赛提升技能，已有XX名教师在全国性比赛中获奖。教学研讨定期举办教学研讨会，教师们共同探讨教学经验，分享教学方法，通过集体智慧推动教学质量的整体提升。

教师考核与激励绩效考核我们建立了科学的教师绩效考核体系，从教学质量、学员满意度、教学创新等方面进行综合评价，确保评价的公正性和客观性，考核结果与教师待遇挂钩。激励措施为了激发教师的工作热情，我们实施了多种激励措施，包括评选优秀教师、提供专业发展机会、改善工作环境等，近年来已有XX位教师获得优秀教师称号。职业发展我们关注教师的职业发展，提供进修学习、职称晋升等机会，帮助教师规划职业生涯，提升自我价值，已有XX名教师晋升为高级职称。

03校园文化建设

文化活动开展节日庆典我们每年举办春节、中秋节等传统节日庆典活动，组织学员参与文艺表演，弘扬传统文化，增强节日氛围，参与人数超过XX人次。文艺汇演成功举办年度文艺汇演，展示学员学习成果，共有XX个节目参与，观众反响热烈，进一步丰富了校园文化生活。社区互动积极参与社区文化活动，组织学员走进社区，开展书画展览、健康讲座等，增进与社区居民的交流，扩大了老年大学的社会影响力。

校园环境建设绿化美化对校园环境进行绿化美化，新增花坛XX处，种植花草树木XX棵，营造温馨舒适的校园环境，提升学员的学习和生活质量。设施更新更新教学设施，升级改造教室XX间，配备多媒体教学设备，确保教学资源充足，提升教学效果。无障碍建设加强无障碍设施建设，新增轮椅坡道XX处，方便行动不便的学员，体现人文关怀，提升校园服务水平。

社会影响力媒体宣传通过各类媒体平台，如报纸、电视、网络等，宣传老年大学的教学成果和社会影响力，扩大了老年大学的社会知名度，报道次数超过XX篇。社区合作与社区建立紧密合作关系，共同举办各类文化活动，提升了老年大学在社区中的形象，参与合作的社区数量达到XX个。学员成就学员在各类比赛中屡获佳绩，成为老年大学的一张亮丽名片，学员个人成就的报道被多家媒体报道，增强了老年大学的社会