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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年股权期权协议

本合同目录一览

1.股权期权协议概述

1.1协议双方

1.2期权授予

1.3期权行使条件

1.4期权行使价格

1.5期权期限

2.股权期权授予

2.1期权授予数量

2.2授予时间

2.3授予条件

2.4授予方式

3.股权期权行使

3.1行使条件

3.2行使方式

3.3行使价格

3.4行使期限

4.股权期权归属

4.1归属条件

4.2归属方式

4.3归属期限

5.股权期权变更

5.1变更条件

5.2变更方式

5.3变更期限

6.股权期权终止

6.1终止条件

6.2终止方式

6.3终止后处理

7.股权期权稀释

7.1稀释条件

7.2稀释处理方式

8.股权期权争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决期限

9.股权期权合同的修订

9.1修订条件

9.2修订方式

9.3修订后通知

10.股权期权合同的解除

10.1解除条件

10.2解除方式

10.3解除后处理

11.股权期权合同的继承

11.1继承条件

11.2继承方式

11.3继承通知

12.股权期权合同的保密义务

12.1保密内容

12.2保密期限

12.3保密违反处理

13.股权期权合同的适用法律

13.1适用法律

13.2法律适用解释

14.股权期权合同的签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署主体

第一部分：合同如下：

1.股权期权协议概述

1.1协议双方

1.2期权授予

公司决定向员工授予一定数量的期权，作为对其过去贡献的认可和未来努力的激励。

1.3期权行使条件

（1）员工在公司连续任职满一定期限；

（2）公司达到预定的业绩目标；

（3）期权行使期限内，公司股票市值达到约定水平。

1.4期权行使价格

期权行使价格为每股公司股票面值的一定比例，具体价格在期权授予时确定。

1.5期权期限

期权自授予之日起生效，有效期为一定年限。期权到期后，未行使的期权将失效。

2.股权期权授予

2.1期权授予数量

公司决定向员工授予一定数量的期权，具体数量在期权授予时确定。

2.2授予时间

期权授予时间为2024年1月1日。

2.3授予条件

（1）员工在公司连续任职满一定期限；

（2）公司达到预定的业绩目标。

2.4授予方式

期权的授予方式为纸面形式，期权授予通知书由公司签字盖章，员工签字确认。

3.股权期权行使

3.1行使条件

员工在满足期权行使条件的前提下，可在期权行使期限内行使期权。

3.2行使方式

员工行使期权时，应向公司提交书面行使申请，并提供身份证明等相关文件。

3.3行使价格

员工行使期权时，按期权行使价格购买公司股票。

3.4行使期限

员工应在期权行使期限内行使期权，逾期未行使的期权将失效。

4.股权期权归属

4.1归属条件

员工在期权行使期限内连续任职满一定年限，且公司达到预定的业绩目标。

4.2归属方式

期权归属后，员工按照行使价格购买公司股票。

4.3归属期限

期权归属期限为员工连续任职满一定年限且公司达到预定业绩目标的当日。

5.股权期权变更

5.1变更条件

（1）公司发生重大资产重组、并购或分立；

（2）员工发生职务变动、离职或重新入职。

5.2变更方式

公司根据实际情况决定期权的变更方式，并与员工进行协商。

5.3变更期限

期权变更应在期权有效期内完成。

6.股权期权终止

6.1终止条件

（1）员工离职；

（2）员工因过错被公司解除劳动合同；

（3）公司决定终止期权协议。

6.2终止方式

公司根据实际情况决定期权的终止方式，并与员工进行协商。

6.3终止后处理

期权终止后，员工放弃尚未行使的期权，公司不再享有期权授予的权利。

7.股权期权稀释

7.1稀释条件

公司未来进行融资、增发等导致每股净资产或股价发生变化，可能导致员工期权价值稀释。

7.2稀释处理方式

公司应采取合理措施减轻期权稀释影响，确保员工期权价值不受损害。具体处理方式由公司根据实际情况制定，并与员工进行协商。

8.股权期权争议解决

8.1争议解决方式

如双方在期权协议的履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

8.2争议解决期限

双方应自争议发生之日起30日内协商解决；协商未果的，自协商失败之日起10日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.股权期权合同的修订

9.1修订条件

（1）双方