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《职业能力素质模型》课件.pptVIP

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《职业能力素质模型》;什么是职业能力素质模型?;为什么需要职业能力素质模型?;职业能力素质模型的优势;模型的基本要素:知识;模型的基本要素:技能;模型的基本要素:能力;模型的基本要素:特质;模型的基本要素:价值观;知识、技能、能力、特质和价值观之间的关系;构建职业能力素质模型的步骤;步骤一:确定目标职位;步骤二:进行工作分析;步骤三:收集数据;步骤四:分析数据;步骤五:验证模型;步骤六:完善模型;常用数据收集方法:访谈;常用数据收集方法:问卷调查;常用数据收集方法:观察法;常用数据收集方法:文件分析;常用数据分析方法:统计分析;常用数据分析方法:内容分析;常用数据分析方法:行为事件访谈;职业能力素质模型在招聘中的应用;如何利用模型筛选简历;如何在面试中评估候选人;如何设计行为面试问题;职业能力素质模型在培训中的应用;如何基于模型制定培训计划;如何评估培训效果;如何个性化培训方案;职业能力素质模型在绩效管理中的应用;如何利用模型设定绩效目标;如何进行绩效评估;如何提供反馈和改进建议;职业能力素质模型在职业发展中的应用;如何利用模型了解自身优势和不足;如何制定职业发展计划;如何提升自身能力素质;案例分析:销售岗位的职业能力素质模型;案例分析:技术岗位的职业能力素质模型;案例分析:管理岗位的职业能力素质模型;构建模型的常见问题及解决方法;问题一:模型过于宽泛;问题二:模型缺乏可操作性;问题三:模型未及时更新;如何避免构建模型的陷阱;成功构建模型的关键要素;要素一:高层领导的支持;要素二:全员参与;要素三:持续改进;职业能力素质模型的未来发展趋势;趋势一:个性化定制;趋势二:智能化应用;趋势三:全球化视野;总结:职业能力素质模型的重要性;建议:如何有效利用职业能力素质模型;问答环节;感谢聆听

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