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人事部经理辞职合同7篇

篇1

一、合同当事人

1.甲方（公司）：[公司名称]

2.乙方（辞职经理）：[经理姓名]

二、辞职原因

乙方因个人原因，提出辞去其在甲方担任的人事部经理职务。具体辞职原因如下：

1.家庭因素：乙方因家庭原因，需要更多的时间和精力照顾家人。

2.职业发展：乙方认为在目前的岗位上，其职业发展空间有限，希望寻求新的机会。

3.工作强度：乙方表示在甲方的工作强度较大，影响其身心健康。

三、离职日期

乙方将于本合同签署之日起的[具体日期]离开甲方公司。在离职日期之前，乙方应完成以下工作交接事项：

1.人事档案管理：乙方应确保所有员工人事档案的安全和完整性，并将档案移交至甲方指定人员。

2.员工离职手续：乙方应协助处理所有未完成的员工离职手续，确保离职员工无后顾之忧。

3.社会保险和公积金处理：乙方应确保所有员工的社会保险和公积金缴纳至离职当月，并协助办理相关转移手续。

4.其他事项：乙方应完成甲方指定的其他未了事项，以确保离职过程的顺利进行。

四、保密义务

乙方在离职后，应对其在甲方工作期间获知的商业秘密、客户资料、内部文件等保密信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得泄露任何保密信息。

五、违约责任

1.乙方违约责任：若乙方在离职过程中违反本合同约定的任何义务，应承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方赔偿因违约行为给甲方造成的全部损失。

2.甲方违约责任：若甲方在乙方离职过程中违反本合同约定的任何义务，应承担相应的违约责任。甲方应赔偿乙方因违约行为给乙方造成的全部损失。

六、争议解决

1.协商解决：本合同执行过程中，如双方发生争议，应首先尝试友好协商解决。

2.仲裁解决：若协商无果，双方同意将争议提交至[仲裁委员会名称]进行仲裁。仲裁裁决具有最终法律效力，双方应遵守仲裁裁决结果。

3.诉讼解决：若仲裁仍无法解决问题，双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院进行诉讼。法院裁决具有最终法律效力，双方应遵守法院判决结果。

七、其他条款

1.合同生效时间：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.合同修改和补充：本合同的修改和补充应由双方协商一致后进行，并以书面形式确认。修改和补充后的合同具有同等法律效力。

3.合同文本：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。合同文本具有同等法律效力。

甲方（公司）：[公司名称]

法定代表人（或授权代表）：[签字/盖章]

日期：[日期]

乙方（辞职经理）：[经理姓名]

签字/盖章：[签字/盖章]

日期：[日期]

---END---

篇2

#甲方（公司）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

#乙方（员工）：

员工姓名：[员工姓名]

职位：人事部经理

一、辞职原因与双方协商

1.乙方因个人原因，提出辞去人事部经理的职位。甲方对此表示理解和接受。

2.乙方在离职前将确保所有工作顺利进行，并尽力协助甲方完成相关交接工作。

3.甲方将全力支持乙方在离职过程中的相关事宜，确保乙方顺利过渡。

二、离职日期与交接工作

1.乙方将于[离职日期]正式离职。

2.在离职前，乙方将确保所有工作得到有效交接，包括但不限于：

-人事部门的工作交接。

-与其他部门的协调沟通。

-确保公司人力资源政策的顺利进行。

3.甲方将指定相关人员进行交接工作，确保交接顺利无误。

三、离职补偿与待遇

1.乙方在离职时，将根据公司的相关规定，享受相应的离职补偿。具体补偿金额和方式将在离职时由双方协商确定。

2.甲方将确保乙方的离职待遇符合国家法律法规和公司规定，包括但不限于：

-离职工资的结算。

-社会保险和住房公积金的结算。

-其他相关福利待遇的结算。

3.乙方在离职后，如需要甲方提供相关证明材料，甲方将全力配合。

四、保密义务与竞业禁止

1.乙方在离职后，仍需对公司在职期间的所有保密信息承担保密义务，不得泄露公司商业秘密。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为离职后的一年内），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。如有违反，乙方需承担相应的法律责任。

3.甲方将采取必要的措施保护公司的商业秘密，同时要求乙方严格遵守保密义务和竞业禁止的规定。