- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
PAGE
1-
中华医院管理杂志投稿须知
一、投稿范围
(1)本刊主要面向医院管理者、医护人员、医学研究人员以及相关领域的专家学者,欢迎投稿涉及医院管理、医疗技术、医疗服务、医疗政策、医疗经济、医疗教育等方面的原创性研究论文、综述文章、案例分析和临床经验总结等。
(2)投稿内容应具有创新性、实用性和科学性,符合国家相关法律法规和医学伦理要求。具体包括但不限于以下主题:医院战略规划、医院运营管理、医院人力资源管理、医院财务管理、医院信息管理、医院质量安全管理、医院文化建设、医疗新技术应用、医疗服务模式创新、医疗政策分析、医疗资源配置、医疗人才培养等。
(3)投稿文章应遵循学术规范,确保内容的真实性、准确性和完整性。文章应包括摘要、关键词、引言、材料与方法、结果、讨论、结论、参考文献等部分,格式规范,语言表达清晰流畅。同时,鼓励结合实际案例,探讨医院管理中的热点、难点问题,为医院管理者提供有益的参考和借鉴。
二、稿件要求
(1)稿件应未在任何正式出版物上发表过,且未在其他学术期刊或会议论文集中投稿。作者需保证稿件内容的原创性,不得抄袭或剽窃他人成果。如稿件涉及他人研究成果,需在文中明确标注并注明出处。
(2)稿件格式需严格按照本刊投稿指南执行,包括标题、作者姓名、单位、摘要、关键词、正文、参考文献等。正文部分应包括引言、材料与方法、结果、讨论、结论等部分,各部分内容应结构清晰,逻辑严谨。参考文献应按照国家标准著录,确保准确无误。
(3)稿件字数一般控制在8000字以内,包括图表、参考文献等。图表应清晰、规范,并附有必要的说明文字。文中引用他人观点或数据时,需注明出处,避免引用错误或侵权行为。同时,作者需确保稿件内容不含有违法违规内容,符合国家相关法律法规和医学伦理要求。
三、投稿方式
(1)投稿者请通过本刊官方网站的在线投稿系统提交稿件。系统将要求投稿者注册账号,并按照提示填写相关信息,包括作者姓名、单位、联系方式、稿件类型、关键词等。稿件上传时,请确保文件格式为Word文档,并附上稿件版权声明。
(2)投稿成功后,系统将自动生成稿件编号,投稿者需妥善保存此编号,以便后续查询稿件处理状态。稿件提交后,编辑部将进行初步筛选,筛选通过的文章将进入同行评审阶段。评审周期约为1-3个月,具体时间视稿件数量和评审专家情况而定。
(3)在稿件处理过程中,如有任何疑问或需要协助,请通过投稿系统或编辑部提供的联系方式与编辑部联系。编辑部将及时回复投稿者,并告知稿件处理进度。请投稿者保持电话和电子邮箱的畅通,以便编辑部能够及时与投稿者取得联系。
四、审稿流程
(1)本刊采用双盲评审制度,即审稿人和作者在评审过程中均不知道对方的身份。稿件提交后,编辑部将邀请相关领域的专家进行评审。评审专家将对稿件的质量、创新性、学术价值、格式规范等方面进行评估。
(2)审稿专家在收到稿件后,需在规定时间内完成评审工作,并提交评审意见。评审意见包括对稿件总体评价、具体修改建议、是否接受发表等。编辑部将根据评审专家的意见,对稿件进行综合评估。
(3)稿件经过评审后,编辑部将通知作者评审结果。如稿件被接受,作者需根据评审意见进行修改,并在规定时间内将修改后的稿件及修改说明提交编辑部。编辑部将对修改后的稿件进行再次审核,确保其符合发表要求。审核通过后,稿件将进入排版和校对阶段,最终完成发表。
五、版权声明
(1)本刊实行严格的版权管理制度,所有投稿稿件一经录用,其著作权归本刊所有。未经本刊书面许可,任何单位或个人不得以任何形式复制、发行、传播或用于商业用途。根据《中华人民共和国著作权法》及相关法律法规,本刊有权对稿件进行编辑、修改、翻译、汇编等处理。
(2)投稿者需确保稿件内容的原创性,并承担相应的法律责任。若因稿件内容侵权,导致第三方权益受损,投稿者应承担全部法律责任。据不完全统计,我国近年来因知识产权侵权案件导致的医疗纠纷案例逐年上升,因此,投稿者务必确保稿件内容的合法性。
(3)本刊对录用稿件进行出版后,将根据《中华人民共和国著作权法》规定,向作者支付稿酬。稿酬标准将参照国家相关法律法规和行业惯例执行,具体数额将根据稿件质量、篇幅等因素进行综合考虑。同时,本刊支持作者在授权范围内进行二次发表,但需在二次发表前征得本刊书面同意。此外,本刊还鼓励作者将研究成果推广至国际学术交流平台,为推动我国医疗卫生事业发展贡献力量。
您可能关注的文档
- 事业单位绩效考核研究4.docx
- 事业单位干部工作总结范文8.docx
- 事业单位人力资源激励机制探研.docx
- 事业单位个人工作计划(通用6).docx
- 为适应疫情后的经济新常态 我国轻工装备企业如何走向高质量发展之路_20250130_042021.docx
- 中文专业师资发展的问题与对策.docx
- 中小型企业员工流失原因及对策.docx
- 中小企业经营管理问题及措施.docx
- 中小企业市场营销问题及解决方法..docx
- 中小企业人才流失原因及对策分析.docx
- 2025年安徽工商职业学院单招职业技能测试题库带答案(典型题).docx
- 2025年洛阳科技职业学院单招职业技能测试题库带答案(新).docx
- 2025年荆门职业学院单招职业技能测试题库及答案(易错题).docx
- 2025年宣化科技职业学院单招职业技能测试题库(精练).docx
- 2025年包头职业技术学院单招职业技能测试题库带答案(新).docx
- 2025年江西工商职业技术学院单招职业技能测试题库带答案(精练).docx
- 2025年黑龙江农业经济职业学院单招职业技能测试题库精编.docx
- 2025年山东艺术设计职业学院单招职业技能测试题库带答案(基础题).docx
- 2025年陕西工商职业学院单招职业技能测试题库带答案(突破训练).docx
- 2025年承德护理职业学院单招职业技能测试题库【word】.docx
最近下载
- 跨境电子商务基础:跨境电子商务平台PPT教学课件.pptx
- 2025年芜湖职业技术学院单招职业技能测试题库有完整答案.docx VIP
- 2023-2024学年江西师大附中八年级(下)月考数学试卷(含答案).docx
- 企业碳排放影响因素研究-浙江工商大学杂志社.pdf VIP
- 2024年银行知识财经金融知识竞赛-中国农业发展银行信贷标准化知识笔试考试历年高频考点试题摘选含答案.docx
- 定向越野识图用图课件.ppt
- 2024年心血管内科(副高)考试历年真题常考点试题带答案.docx VIP
- 丹东银行2021年年度报告.docx
- 给水排水管道工程施工及验收规范GB 50268-2008上.ppt
- GB51057-2015 种植塑料大棚工程技术规范.docx
文档评论(0)