二零二五年度“师带徒”人才选拔与培养协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度“师带徒”人才选拔与培养协议

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.双方当事人信息

2.1甲方信息

2.2乙方信息

3.师徒关系建立

3.1师徒选拔方式

3.2师徒选拔流程

3.3师徒关系确立

4.培养目标与内容

4.1培养目标

4.2培养内容

5.培养计划与安排

5.1培养计划制定

5.2培养计划执行

5.3培养计划调整

6.师徒职责与义务

6.1甲方职责与义务

6.2乙方职责与义务

7.培养过程管理与考核

7.1培养过程管理

7.2培养过程考核

7.3培养效果评估

8.培养费用与报销

8.1培养费用承担

8.2培养费用报销

9.保密与知识产权

9.1保密条款

9.2知识产权归属

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1合同生效

13.2合同终止

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确双方在师带徒人才选拔与培养过程中的权利和义务，达成共识，特订立本合同。

1.2合同目的

本合同旨在通过师带徒的形式，培养具备一定专业技能和综合素质的人才，提升甲方企业整体竞争力，同时为乙方提供职业发展平台和成长机会。

2.双方当事人信息

2.1甲方信息

甲方名称：_______

甲方地址：_______

甲方联系人：_______

甲方联系电话：_______

2.2乙方信息

乙方名称：_______

乙方地址：_______

乙方联系人：_______

乙方联系电话：_______

3.师徒关系建立

3.1师徒选拔方式

甲方通过内部推荐、公开选拔等方式，选拔具有培养潜力的员工作为徒弟。

3.2师徒选拔流程

（1）发布选拔通知，明确选拔条件、选拔时间、选拔流程等；

（2）员工报名，提交相关资料；

（3）甲方对报名员工进行初步筛选；

（4）组织面试，确定候选人；

（5）公布选拔结果，确立师徒关系。

3.3师徒关系确立

甲方与被选拔的员工签订师徒协议，明确双方的权利和义务。

4.培养目标与内容

4.1培养目标

（1）使徒弟掌握所需的专业技能和知识；

（2）提高徒弟的综合素质，培养其团队合作、沟通协调等能力；

（3）使徒弟具备独立完成工作任务的能力。

4.2培养内容

（1）专业技能培训：包括但不限于操作技能、理论知识、实际案例分析等；

（2）综合素质提升：包括但不限于团队协作、沟通协调、时间管理、心理素质等；

（3）实践经验积累：通过实际工作项目，使徒弟能够将所学知识应用于实际工作中。

5.培养计划与安排

5.1培养计划制定

甲方根据徒弟的实际情况和培养目标，制定详细的培养计划。

5.2培养计划执行

甲方按照培养计划，安排徒弟参加各类培训、实践等活动。

5.3培养计划调整

在培养过程中，如遇特殊情况，甲方有权对培养计划进行调整。

6.师徒职责与义务

6.1甲方职责与义务

（1）为徒弟提供必要的培训、实践机会；

（2）指导徒弟掌握专业技能和知识；

（3）关心徒弟的成长，为其提供必要的帮助。

6.2乙方职责与义务

（1）遵守甲方制定的培养计划，积极参加各类培训、实践等活动；

（2）认真学习，努力提高自身技能和素质；

（3）服从甲方安排，认真完成工作任务。

8.培养费用与报销

8.1培养费用承担

甲方承担乙方在培养过程中产生的相关费用，包括但不限于培训费用、资料费用、实践项目费用等。

8.2培养费用报销

乙方在参加培训、实践等活动期间产生的费用，应按照甲方规定的报销流程进行报销。

9.保密与知识产权

9.1保密条款

双方对本合同内容、培养过程中的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

9.2知识产权归属

在培养过程中，乙方所创作的作品、发明、实用新型等知识产权归乙方所有，甲方享有免费使用权。

10.合同变更与解除

10.1合同变更

如遇特殊情况，双方可协商对本合同进行变更，变更内容以书面形式为准。

10.2合同解除

（1）在培养期间，如徒